单位解散，员工依法可获补偿。具体补偿需结合工作年限、工资水平等因素确定，分以下情况说明：
1. 工作满一年，支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算，支付1个月工资；不满6个月，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
2. 若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超过12年。
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单位解散时，员工在补偿过程中可能遇到法律风险，举例如下：
1. 单位以资产不足为由拖欠或拒付补偿。若清算后资金不足以支付全部补偿，单位可能以此为由拖欠甚至拒付，导致员工无法拿到应得补偿。
2. 单位隐瞒解散信息，导致员工错过维权时效。部分单位解散后不及时通知员工，员工在不知情的情况下，可能超过1年的仲裁时效，无法通过仲裁获得补偿。
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单位解散员工补偿有明确法律规定，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，依照第四十四条第四项、第五项终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。单位解散属于第四十四条第四项（被依法宣告破产）或第五项（吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散）情形，员工有权获补偿。
第四十七条明确了计算方式：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍支付，年限最高不超过12年。
综上，单位解散员工符合法定补偿条件，具体金额需结合工作年限和工资水平按上述标准计算。
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单位解散时，员工争取补偿需避免以下错误行为：
1. 忽视证据收集：部分员工认为补偿是理所当然，未及时收集劳动合同、工资条等证据，协商或仲裁时难以证明工作年限和工资水平，影响补偿获取。
2. 错过维权时效：劳动争议仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分员工未在时效内申请仲裁，最终丧失补偿权利。
3. 盲目签署协议：单位可能提供不公平协议，部分员工急于拿补偿而盲目签署，未仔细阅读内容，导致权益受损（如补偿金额远低于法定标准）。
若不慎出现上述错误，建议及时咨询我，我会为您提供补救措施。

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