上班被罚款100块的处理可能受以下特殊情况影响
1. 企业有合法合规的罚款依据：若企业的规章制度经法定程序制定并公示，且罚款事由符合规章制度规定，员工可能难以维权。例如，员工违反安全操作规程导致企业损失，企业依据合法规章制度罚款100块，该罚款可能被认定为合法。
2. 员工存在严重违纪行为：若员工的行为严重违反劳动纪律或劳动合同约定，企业可能依据法定或约定的处罚条款进行罚款。例如，员工连续旷工多日，企业依据劳动合同约定罚款100块，可能被支持。
3. 员工已自愿接受罚款：若员工签署了罚款确认书或未在合理期限内提出异议，可能被视为认可罚款，后续维权难度较大。
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上班被罚款100块可能存在以下法律风险点
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月被罚款100块，若2024年2月才申请仲裁，可能因超过时效而无法获得支持。
2. 证据链风险：若员工缺失罚款通知、公司规章制度等证据，可能无法证明罚款的非法性。例如，企业以“违反规章制度”为由罚款，但员工无法提供该规章制度或证明其未依法制定，仲裁机构可能不支持员工的主张。
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上班被罚款100块时，以下常见错误操作可能影响维权效果
1. 忽视证据收集：未保留罚款通知、工资条等关键证据，导致无法证明罚款事实或企业违法，维权时缺乏有力支持。
2. 盲目签署罚款确认书：在不了解罚款合法性的情况下签署确认文件，可能被视为认可罚款，增加维权难度。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若未在规定时间内主张权利，可能丧失胜诉权。
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上班被罚款100块的法律依据主要涉及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，以下结合具体法条分析
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”企业对员工罚款本质上属于克扣工资，除非有法定或约定的依据。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并向劳动者公示。若企业罚款依据的规章制度未履行上述程序，则罚款行为违法。因此，上班被罚款100块若缺乏合法依据或程序，员工有权要求返还。

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