关于法定节假日工资应正常发放，《中华人民共和国劳动法》有明确依据。该法第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这表明法定节假日是带薪休假，即便休息，用人单位也须按正常工资标准支付，这是劳动者的法定权利。同时，第四十四条第三项规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”可见，无论休息还是工作，法定节假日工资都应正常发放；若工作，还需额外支付三倍加班工资。
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法定节假日工资问题上，劳动者常因不了解规定而操作失误，影响权益：
1. 忽视工资条核查：部分劳动者不重视工资条，未及时发现工资未正常发放，导致维权时效经过，错失机会。
2. 主动放弃法定权利：有些劳动者误以为休息就无工资，或被误导自愿放弃，这是对自身权益的不当处置，法定节假日带薪休假是法律赋予的权利，不可放弃。
3. 未及时维权：发现工资未正常发放时，未在一年仲裁时效内采取措施，超过时效后难通过法律追回。
若您存在上述情况或有疑问，可进一步咨询我，我会为您解答，避免权益受损。
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劳动者在法定节假日工资权益方面可能面临法律风险，举例如下：
1. 拒付工资的借口：部分用人单位以“未实际工作”为由拒付法定节假日工资。但根据法律，法定节假日休息也应正常支付工资，此类行为侵害了劳动者权益。
2. 仅按基本工资发放：若劳动者月工资包含基本工资、绩效工资等，用人单位仅发基本工资，未按全部工资标准支付（如包含绩效的月平均工资），属于常见侵权行为，损害合法权益。
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法定节假日工资正常发放为一般原则，但存在特殊情况或例外：
1. 非全日制用工：非全日制用工在法定节假日工作的小时工资报酬不低于正常小时工资的三倍，且不得低于当地最低小时工资标准，具体支付方式需结合当地政策确定。
2. 自愿加班未提供劳动：若劳动者法定节假日主动提出加班但未到岗，用人单位无需支付加班工资，只需按正常休息支付法定节假日工资，因加班工资以实际提供劳动为前提。
3. 综合计算工时工作制：实行综合计算工时工作制的岗位，在周期内法定节假日工作仍需支付不低于工资百分之三百的报酬，且正常工作时间工资计算标准需合法，不能以此降低工资标准。

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