无劳动合同离职不交接时，需避免以下常见错误：
1、擅自离职且不告知：部分劳动者误以为无合同可随时离职，既不打招呼也不交接，可能致单位工作受阻、引发纠纷，还需承担赔偿责任。
2、拒协商且态度强硬：面对交接要求，劳动者强硬拒绝、拖延甚至损坏资料，会激化矛盾，使自身在后续纠纷中更不利。
3、忽视证据保存：离职时不收集保存劳动关系、工作内容及交接沟通等证据，纠纷发生时可能因举证不能而承担不利后果。
若已出现类似错误，建议及时纠正并补救，如有需要，可咨询我为您提供妥善处理的解答。
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无劳动合同离职不交接存在法律风险，举例如下：
1、经济损失赔偿风险：如某员工负责重要客户项目，离职未交接致项目中断、客户终止合作，单位损失数十万元合同收入。此时，单位可依据《劳动合同法》第五十条，要求其赔偿未交接造成的实际经济损失。
2、职业声誉影响风险：某技术人员无合同离职时带走核心技术资料且未交接，单位在行业内通报其行为，可能影响其后续求职及职业发展。
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针对您无劳动合同离职不交接是否违法的问题，结合法律依据分析如下：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。”此处“双方约定”不仅包括书面劳动合同，还包括口头约定或单位合法有效的规章制度中关于工作交接的规定。即使无书面合同，只要存在事实劳动关系且双方有交接约定或单位有合法规定，您就有义务办理交接。未履行此义务，单位有权依此条款要求您承担责任，若造成损失，还可要求赔偿。因此，无劳动合同离职不交接可能违反上述法律规定。
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无劳动合同离职不交接的处理，还受以下特殊情况或例外影响：
1、单位未提供交接条件：若单位故意不安排对接人员、不提供办公设备或资料等，导致劳动者无法正常交接，劳动者责任可相应减轻，单位需对自身未提供必要条件的行为负责。
2、劳动者因紧急情况无法交接：如劳动者突发重病需立即住院，及时告知单位却无法提前交接，因无主观过错，单位应协商后续交接事宜，不能直接认定违法。
3、单位存在违法用工行为：若单位未依法支付劳动报酬、未缴纳社保等，劳动者依法解除劳动关系，即使无合同且未交接，因单位违法在先，处理时需综合双方过错程度。

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