退休人员再次工作死亡是否算工伤，《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》有明确规定作为法律依据。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这表明已享受基本养老保险待遇的退休人员再次工作，与用人单位多形成劳务关系而非劳动关系，而工伤认定通常以存在劳动关系为前提。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了工伤或视同工伤的情形，这些情形的适用均以劳动关系为基础。因此，若退休人员再次工作时已享受基本养老保险待遇，因无劳动关系，难以依据《工伤保险条例》认定为工伤；若未享受，则符合具体情形时可能认定为工伤。
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退休人员再次工作死亡后，处理是否算工伤的问题，需避免以下常见错误操作：
1. 忽视劳动关系认定直接申请工伤认定：部分人认为工作中死亡就一定是工伤，未先核实退休人员与用人单位是否存在劳动关系。若已享受养老保险待遇，直接申请会因缺乏前提条件被驳回，浪费时间精力。
2. 未及时收集保存关键证据：如未及时获取事故现场证据、工作证明材料等，导致后续申请工伤认定或维权时，因证据不足无法证明死亡与工作的关联性，影响维权效果。
3. 错过工伤认定申请时效：符合条件的，应在事故伤害发生之日起1年内提出申请，超时效可能丧失维权机会。若您对退休人员再次工作死亡是否算工伤的操作不确定，建议及时咨询我，我会为您提供解答，避免错误操作影响权益。
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退休人员再次工作死亡，认定工伤过程中可能面临以下法律风险：
1. 劳动关系认定风险：若退休人员再次工作时已依法享受基本养老保险待遇，用人单位可能以双方为劳务关系为由，拒绝承担工伤责任。例如，某退休教师领取养老金后被培训机构返聘，上课途中交通事故死亡，培训机构可能主张劳务关系，不构成工伤，拒绝按工伤赔偿。
2. 证据不足风险：若退休人员再次工作时未签订书面合同，且未保留工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，申请工伤认定时可能因无法证明劳动关系，导致认定失败，无法享受工伤保险待遇。
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退休人员再次工作死亡是否算工伤，还有一些特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的情况：根据相关规定，此类人员与用人单位可能被认定为劳动关系。若其在工作中死亡符合工伤认定条件，可认定为工伤，与已享受养老保险待遇的退休人员再次工作死亡的处理结果不同，直接影响工伤认定可能性。
2. 用人单位已为退休返聘人员缴纳工伤保险的情况：通常退休返聘人员难以参加工伤保险，但特殊情况下若用人单位为其缴纳了工伤保险，其工作中死亡时可能按工伤保险相关规定处理，即便双方是劳务关系，也可能因缴纳工伤保险获得相应工伤待遇，影响工伤认定及待遇享受。
3. 特殊工种提前退休的情况：从事特殊工种的人员可能提前退休，若其提前退休后再次工作死亡，在判断是否享受基本养老保险待遇及劳动关系认定上，可能因提前退休的特殊政策存在差异，需结合具体退休审批材料和养老保险缴纳情况综合判断，进而影响工伤认定处理。

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