老板无理由辞退你却不补偿？别慌，法律途径能帮你维权。具体分以下几种情况：1.有劳动合同且老板无正当理由辞退：这属于违法解除劳动合同，你可要求支付赔偿金（通常是经济补偿的二倍）。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，满六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。2.有劳动合同但老板以“严重违反规章制度”为由辞退：需看你是否真有违规行为。若没违规，老板仍属违法辞退，应赔偿；若确实违规，老板可能无需补偿。3.未签劳动合同被辞退：你有权要求老板支付未签书面劳动合同的二倍工资差额（一般不超过11个月），若老板无正当理由辞退，还需支付违法解除赔偿金。

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