针对您60多岁加班未获加班费的情况，《劳动法》为您的维权提供了直接法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条（最新版），用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作未补休、法定休假日工作的，需分别支付150%、200%、300%的工资报酬。若您与单位存在劳动关系，单位未支付加班费即违反该条款；即使您60多岁，只要劳动关系成立，仍可依据此条款主张权利。若属于劳务关系，虽不直接适用《劳动法》，但可依据《民法典》合同编主张约定的加班报酬，最终结论需结合您与单位的用工性质确定。
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您60多岁加班未获加班费，可能面临以下法律风险：1.证据链断裂风险：例如您仅口头说加班，但无考勤记录、加班通知等书面证据，单位否认加班事实时，您的主张可能不被支持，无法拿到加班费。2.诉讼时效风险：假设您2022年1月加班未获加班费，2023年2月才申请仲裁，已超过1年仲裁时效，劳动仲裁机构可能驳回申请，您将失去通过仲裁维权的机会。
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您60多岁加班后未获加班费，可通过投诉或仲裁维权。您可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。1.若您与单位存在劳动关系（如签订劳动合同、单位缴纳社保）：可直接按劳动争议流程维权，要求单位支付加班费。2.若您与单位属于劳务关系（如已办理退休、领取养老金）：需通过民事诉讼主张劳务报酬，举证证明双方约定了加班报酬。
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您60多岁加班未获加班费的维权，可能受以下特殊情况影响：1.单位承认加班但拒绝支付：若单位认可您60多岁时的加班事实，但以“超龄不适用劳动法”为由拒付，您需举证劳动关系成立（如未退休、签有劳动合同），否则可能需通过民事诉讼主张劳务报酬，维权周期更长。2.已办理退休手续：若您60多岁已办理退休并领取养老金，与单位属劳务关系，不适用《劳动法》加班费规定，需依据双方劳务合同主张报酬，若合同未约定加班报酬，维权难度会增加。3.单位有特殊加班制度且您签字确认：若单位制度规定“加班需提前申请，否则不予支付加班费”，且您签字认可，而您的加班未提前申请，可能无法主张加班费，需举证单位实际认可您的加班行为。

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