针对您提出的“公司未按时发工资能否解除劳动合同”的问题，答案是明确的。以下为您分情况详细说明：公司未按时发工资时，您有权依法解除劳动合同。1.若公司未“及时足额”支付工资（如超过合同约定发薪日仍未支付，或支付金额低于约定法定标准）：您可直接依据法律规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。2.若公司因经营困难与您协商一致延期支付（需有书面协议且延期不超30日）：此时您暂不能直接解除劳动合同，需等待延期到期后公司是否仍未支付。3.若您已向公司书面催告支付工资，但公司在合理期限内仍未支付：您可通过书面通知解除劳动合同，并主张经济补偿。
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针对“公司未按时发工资能否解除劳动合同”的问题，处理过程中可能存在以下法律风险：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，公司2023年1月未发工资，您2024年2月才申请仲裁，已超过时效，仲裁委可能不予受理。2.证据链断裂风险：若您仅保留口头沟通记录，未收集劳动合同、银行流水等书面证据，公司可能否认拖欠工资事实。例如，公司主张已现金支付工资，但您无法提供反驳证据，将导致维权失败。
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针对“公司未按时发工资能否解除劳动合同”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款，具体分析如下：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（最新有效版本）规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”同时，第四十六条明确：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”您的情况中，公司未按时发工资属于“未及时足额支付劳动报酬”的法定情形，因此您有权解除劳动合同，且公司需向您支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。这两条法律条款直接支撑了您解除劳动合同的权利及后续的经济补偿请求。
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针对“公司未按时发工资能否解除劳动合同”的问题，实践中存在一些常见的错误操作，需特别注意：1.直接旷工或自行离职：部分劳动者因公司未发工资直接旷工或不办离职手续，可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，丧失主张经济补偿的权利。2.未书面催告直接解除：未向公司发送书面催告函就解除劳动合同，可能被公司抗辩“未给合理支付期限”，导致解除行为的合法性存疑。3.接受口头承诺放弃权利：轻信公司“下周支付”的口头承诺，未留存书面记录，后续公司反悔时无法证明拖欠事实，增加维权难度。若您不确定自己的操作是否合法，或已出现上述错误，欢迎及时咨询专业律师，避免权益受损。

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