关于“未签劳动合同有何后果”，我们结合《中华人民共和国劳动合同法》具体分析：
根据《劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当建立职工名册备查。”这表明，即便无书面合同，只要存在用工事实，劳动关系即成立。
第十条明确：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立的，应在用工之日起一个月内订立。”
第八十二条规定：“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需每月支付二倍工资；违法不订立无固定期限劳动合同的，自应订立之日起每月支付二倍工资。”
综上，未签劳动合同，用人单位超一个月未满一年需支付双倍工资，超一年视为无固定期限劳动合同。劳动者需通过其他证据证明劳动关系以维权。
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“未签劳动合同”存在法律风险，以下举例说明：
1. **劳动者无法证明劳动关系风险**：如小明在小工厂工作，无书面合同，工资现金发放无条，无工作证。工厂拖欠两个月工资后，小明申请仲裁，但因无法提供有效劳动关系证明，诉求未获支持。
2. **用人单位支付双倍工资风险**：某公司招用员工后，超一个月未满一年未签书面合同，员工申请仲裁要求支付双倍工资差额。因存在违法事实，公司最终需支付相应双倍工资，增加用工成本。
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“未签劳动合同”时，部分人因不了解而采取错误操作，常见问题如下：
1. **不重视证据收集**：一些劳动者认为“只要工作就有劳动关系”，不注意保留工资支付凭证、工作证等证据。纠纷发生时，因无法证明劳动关系，维权困难。
2. **超过仲裁时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。部分劳动者长时间不主张权利，超时效后申请仲裁可能丧失胜诉权。
3. **盲目对抗用人单位**：部分劳动者发现未签合同后，采取旷工、破坏财物等极端方式对抗，不仅无法解决问题，还可能因违反单位制度被解雇，甚至承担赔偿责任。
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“未签劳动合同”的处理还受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. **劳动者拒绝签订合同**：用人单位在用工之日起一个月内书面通知劳动者签合同，若劳动者拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但需支付实际工作时间报酬，且无需承担双倍工资责任。
2. **非全日制用工**：双方可订立口头协议，不得约定试用期，任何一方可随时通知终止用工，终止时无需支付经济补偿。因此，非全日制用工场景下，无书面合同合法，不产生未签合同的法律后果。
3. **用人单位已尽签订义务但客观未签**：例如单位在规定时间内准备好合同并通知劳动者签订，因劳动者生病、出差等客观原因未能及时签订，且单位能提供相关证明，此时单位可能无需支付双倍工资，但需在客观原因消除后及时补签。

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