关于员工出勤不足20天公司不缴纳社保的问题，法律依据主要来自《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 只要员工与公司存在劳动关系，无论出勤天数多少，公司都属于“用人单位”，员工属于“职工”，必须在用工之日起三十日内办理社保登记并缴纳社保。因此，公司以出勤不足20天为由拒缴社保，违反了该法律规定。
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在处理员工出勤不足20天公司不缴纳社保的问题时，需注意以下特殊情况：
1. 若员工与公司无劳动关系（如兼职人员），公司无需缴纳社保，此时出勤不足20天不缴社保是合理的，因为社保缴纳以劳动关系为前提。
2. 若员工约定以灵活就业人员身份自行缴纳社保，公司给予补贴，但这不能免除公司的法定缴纳义务，公司仍需依法缴纳，此类约定不能成为公司拒缴的合法理由。
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面对出勤不足20天公司不缴纳社保的问题，员工常见错误操作包括：
1. 误以为出勤不足20天公司可不缴社保，从而放弃维权。
2. 受公司诱导签订自愿放弃社保协议，该协议因违法而无效，员工仍有权要求补缴，但会增加维权难度。
3. 发现问题后未及时投诉或仲裁，导致证据丢失或维权困难。
若你存在上述情况或想了解正确维权方式，欢迎咨询我，我会为你提供详细解答。
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员工出勤不足20天公司不缴纳社保不符合法律规定，具体分析如下：
1. 员工已建立劳动关系且处于用工30日内，公司必须依法办理社保登记，出勤不足20天不能作为拒缴理由，法律明确用人单位自用工起30日内即有办理义务。
2. 员工已正式入职且超过用工30日，公司更应依法缴纳社保，出勤不足20天绝不能成为不履行义务的借口，只要存在劳动关系，公司就需缴纳社保。

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