老板压工资不给时，以下错误操作需特别注意：
1、采取过激行为：部分劳动者会选择堵门、闹事等方式，这类行为不仅无效，还可能违反《治安管理处罚法》，甚至承担法律责任，对自身不利。
2、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。若拖延超时效，可能无法通过仲裁追讨工资。

建议您避免上述行为，及时通过合法途径维权。若有需要，可咨询我为您解答具体步骤和注意事项。
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老板压工资不给属于违法行为，您有权通过合法途径追回。以下分情况说明：
1. 若签订书面劳动合同，且明确约定工资支付时间和金额，老板无故压工资，您可依据合同主张支付拖欠工资。
2. 若未签书面合同，但能提供工资条、银行流水、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，老板压工资同样违法，您可通过法律途径追讨。
3. 若老板以“工作失误、造成损失”为由压工资，且公司无合法有效的规章制度或未履行合法程序，该行为违法，您有权要求支付被压工资。
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老板压工资不给的行为在法律上明确违法。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板未按约定时间（通常为按月）支付工资，属于“无故拖欠”，直接违反该规定。因此，您有权要求老板支付被压工资。
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老板压工资不给可能面临以下法律风险：
诉讼时效风险：若自老板压工资之日起超过一年才申请劳动仲裁，仲裁委可能以超时效为由不予受理，导致无法通过仲裁追讨工资。例如：老板2023年1月压工资，您2024年2月才申请仲裁，已超一年时效，仲裁委可能不予受理。

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