针对“离职报告薪水扣一千多是否正常”，我们结合法律依据分析如下。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若员工离职符合该条规定的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬等，即第三十八条规定的情形），用人单位应支付经济补偿，而非扣薪。此外，《工资支付暂行规定》第十六条明确：因劳动者本人原因给单位造成经济损失的，单位可按合同约定扣除工资，但每月扣除部分不超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准。因此，若用人单位扣一千多薪水，需同时满足“员工造成损失+按约定扣除+扣除比例及剩余工资合法”这三个条件才可能合法，否则扣薪无法律依据，属不正常行为。
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关于“离职报告薪水扣一千多是否正常”，需结合具体情形判断：
- 若离职符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿的情形（如用人单位未及时足额支付劳动报酬），用人单位无权扣薪，此时扣一千多属不正常。
- 若因员工未提前通知擅自离职，给单位造成实际损失，单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条从工资中扣除赔偿，每月扣除不超当月工资20%，且剩余工资不低于最低工资标准，这种合理范围内的扣款可能正常。
- 若用人单位无任何合法依据，仅因员工提交离职报告就扣除一千多，该行为属无故克扣工资，扣薪不正常。
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“离职报告薪水扣一千多”的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 合法扣除协议：若员工入职或离职前与单位签订书面协议，约定特定情形下可扣除薪水，且协议内容不违反法律强制性规定，扣薪将按协议执行。
2. 经营困难协商扣除：若单位因经营困难与员工协商一致，暂时扣除一千多元并约定补发时间及方式，扣薪以双方协商方案为准。
3. 违反规章制度的罚款：若员工存在违反合法有效规章制度的行为，单位依规罚款一千多元且金额合法，扣薪可能被认定为合法。
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“离职报告薪水扣一千多”可能面临以下法律风险：
1. 用人单位风险：若单位无合法依据扣薪，员工可向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉，单位可能需支付克扣工资、赔偿金及承担仲裁/诉讼费用。
2. 员工维权风险：若员工未保留劳动合同、工资条、沟通记录等关键证据，可能因证据不足导致维权失败，无法追回被克扣的工资。
需要说明的是，我可以为您提供更具体的解答，您可以详细描述情况，我会尽力帮您分析。

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