您问“公司给员工钱交社保合法吗”，答案是否定的。公司直接给钱让员工自己交社保，违反《社会保险法》规定。根据《社会保险法》，用人单位有自行申报、按时足额缴纳社保费的强制性义务，若公司未依法登记并代扣代缴，却以现金形式发放社保费让员工自行缴纳，或签订协议约定员工自行缴纳，即便员工自愿，协议也因违法而无效，公司仍需承担未依法缴纳社保的责任。若员工未实际缴纳社保导致无法享受待遇，公司也不能以此免责。
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“公司给员工钱交社保”存在法律风险，以下举例说明：
1、员工无法享受社保待遇风险。如员工小王公司每月将社保费用随工资发放，让其自行缴纳，但小王未及时缴纳。后小王生病住院，医保断缴无法报销医疗费，数万元需自行承担，公司也因未依法缴纳社保承担责任。
2、公司面临行政处罚风险。某公司长期以现金形式发放社保费用，未办理社保登记和缴纳，被劳动监察部门查处后，需补缴全部社保费用，还被处以罚款，影响公司信用记录。
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面对“公司给员工钱交社保”问题，员工常因不了解规定出现错误操作，以下列举解释：
1、同意公司以现金形式发放社保费用：部分员工认为拿到钱即可，自行缴纳与否是自己的事，但这种同意因违法而无效，可能导致社保断缴，影响养老、医疗等待遇。
2、收到钱后未自行缴纳社保：有些员工拿到公司给的社保费用后未实际缴纳，一旦发生医疗费用报销、工伤认定等情况，将无法享受社保待遇，且后续补缴可能面临滞纳金和年限损失。
3、与公司签订自愿放弃社保的协议：员工可能在公司要求下签订此类协议，但该协议本身不具有法律效力，公司仍需承担补缴社保的责任，员工也无法以此免除自身缴纳义务。
若您已出现上述错误操作，建议尽快采取措施弥补，如需了解具体补救方法，欢迎咨询我为您解答。
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针对“公司给员工钱交社保合法吗”，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”该条款明确用人单位是社保缴费主体，负有自行申报和代扣代缴义务。公司直接给钱让员工交社保，实质是将用人单位缴纳义务转移给员工个人，违反了“自行申报、代扣代缴”的强制性规定，因此不合法。即便员工同意，也不能改变行为违法性质，公司仍需承担相应法律后果。

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