公司6年未交社保的行为是违法的。以下针对不同情况为你详细分析：
1. 若公司与你签了劳动合同且入职满一个月，公司未缴社保已违反《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，必须补缴6年社保。
2. 若公司未签合同，但你有工资条、银行流水、工作证等证据证明事实劳动关系，仍可要求补缴，因为事实劳动关系受法律保护。
3. 即使你曾自愿放弃社保并签过书面声明，公司仍需补缴，因为员工自愿放弃社保的约定不具法律效力，缴纳社保是公司法定义务。
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公司6年没交社保可能带来以下法律风险：
1. 社保待遇损失：期间生病住院，因无医保无法报销，医疗费用需自付。例如急性阑尾炎手术花费2万元，若无医保需全额承担，而正常缴纳医保可能仅需承担起付线和自付部分。
2. 养老保险权益受损：养老保险需累计缴满15年，退休后才能按月领养老金。公司6年未缴社保，会使你的缴费年限少6年，可能导致退休时缴费不足15年，无法按时领取养老金，需补缴或延迟退休，影响退休生活保障。
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公司6年没交社保的违法性，可依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确判定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”在你与公司存在劳动关系的情况下，公司自你用工之日起三十日内就有义务办理社保登记并缴费。你在公司工作了6年，远超法定期限，公司未履行义务，明显违反上述法律条款，应承担补缴社保的法律责任。
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处理公司6年没交社保问题时，以下特殊情况可能影响结果：
1. 公司提供其他保障：若公司虽未缴社保，但购买了商业保险且能证明其保障与社保相当，可能影响社保补缴判定。不过商业保险不能替代社保的法定强制性，公司仍需补缴，但处理过程会更复杂，需评估商业保险的保障范围和程度。
2. 双方有特殊约定：例如公司曾将社保费用以现金形式发放给你，你自行缴纳。此类协议因违法无效，公司仍需补缴，但你可能需返还已领取的社保现金，增加处理流程和时间成本，影响社保补缴进度。

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