根据《工伤保险条例》，工伤认定书虽具法律效力，但也存在被推翻的法律空间。《工伤保险条例》第二十条明确，社会保险行政部门应自受理申请起60日内作出认定决定并书面通知相关方，该决定一经作出即具行政法律效力，双方需依法执行。不过，条例同时规定，在特定情形下，工伤认定书可被撤销或变更。例如，若认定程序违法（如未依法送达或未给予当事人陈述申辩机会），当事人可申请行政复议或提起行政诉讼；若发现事实不清、证据不足或存在伪造证据的情况，也可依法申请重新认定。因此，尽管工伤认定书具有法律效力，但在法定程序中，若存在程序瑕疵或实体问题，仍可能被推翻。建议当事人收到认定书后，及时审查内容，若有异议，应在法定期限内依法申请复议或诉讼，以维护合法权益。
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处理工伤认定书是否易被推翻的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形：
1. 工伤认定书存在明显错误或遗漏：如写错受伤时间、未准确描述受伤部位等，虽不影响工伤性质，但可能影响赔偿金额或待遇申请，需通过申请更正或复核纠正。
2. 工伤认定程序违法：如未依法通知用人单位或职工参与调查，或认定过程中存在利益冲突人员参与决定，可能构成程序违法，影响认定书合法性。
3. 司法机关或行政主管部门结论未作出：如工伤认定需以公安机关或法院结论为依据，而相关结论尚未作出时，工伤认定程序中止，可能导致认定书延迟作出或被重新评估。
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工伤认定书是否易被推翻，取决于具体情形。工伤认定书一经作出即具有法律效力，一般不易被推翻，但存在特定情形时，仍有可能被撤销或变更。若存在以下情况，工伤认定书可能被推翻：
1. 工伤认定程序违法：如未依法送达、未听取当事人陈述和申辩，可能影响其法律效力。
2. 工伤认定事实不清或证据不足：如缺乏医疗诊断证明、事故现场证据或劳动关系证明，可能导致认定被质疑。
3. 工伤认定书存在明显错误或遗漏：如信息填写错误、鉴定结论依据不充分，可依法申请复核。
4. 存在伪造证据或虚假陈述：如申请过程中存在伪造材料、虚假证人证言，可能导致认定结果无效。
5. 用人单位或职工依法提出行政复议或行政诉讼：对工伤认定不服的，可在法定期限内通过法律途径维权。
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面对工伤认定书时，一些常见错误操作可能影响维权效果：
1. 忽视认定书内容：部分职工收到认定书后未仔细核对内容，导致错误信息未被及时发现和纠正，影响后续待遇申请。
2. 逾期提出异议：对认定结果不服却未在法定期限内申请复议或提起诉讼，导致丧失法律救济机会。
3. 未能妥善保存证据：如未保留医疗记录、事故现场照片等关键证据，在后续复议或诉讼中难以支撑自己的主张。
如您发现工伤认定书中存在问题，建议尽快咨询我，我将为您提供解答并协助采取法律手段维护自身权益。

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