员工请假回家突发疾病死亡后，家属常见的错误操作可能影响维权结果，需特别注意。
1. 错过工伤认定申请时效：部分家属因悲痛忽视维权时间，超过死亡之日起一年才申请工伤认定，导致丧失行政认定的权利，无法通过工伤途径获得赔偿。
2. 未及时收集关键证据：如未保留员工的请假记录、与工作相关的通讯记录，或未要求医疗机构出具详细的死亡原因证明，导致无法证明死亡与工作的关联性，工伤认定失败。
3. 盲目与公司签署赔偿协议：部分家属在未明确工伤认定可能性的情况下，与公司签署“一次性补偿协议”并放弃后续维权权利，若后续发现符合工伤条件，将无法再主张足额赔偿。
若您已出现类似错误操作，或担心维权过程中出现疏漏，建议进一步向律师咨询补救措施。
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员工请假回家突发疾病死亡可能存在法律风险点，需提前防范。
1. 工伤认定失败风险：如员工请假回家后突发疾病死亡，家属无法提供证据证明死亡与工作相关（如无证据证明员工携带工作材料回家、或工作强度导致疾病突发），社会保险行政部门可能不予认定工伤，家属无法获得工伤赔偿。例如：员工因感冒请假回家，突发心脏病死亡，家属仅能提供感冒请假条，无法证明心脏病与工作相关，工伤认定申请被驳回。
2. 诉讼时效风险：若家属对工伤认定结果不服，需在收到认定决定书之日起60日内申请行政复议，或在6个月内提起行政诉讼，若超过时效，将丧失司法救济的权利。例如：家属收到不予认定工伤的决定书后，未在规定时间内申请复议，导致无法通过诉讼推翻认定结果。
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针对员工请假回家突发疾病死亡的赔偿问题，可依据《工伤保险条例》的具体条款进行法律适用分析。
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。”
员工请假回家突发疾病死亡，核心需判断是否符合“在工作时间和工作岗位突发疾病死亡”的视同工伤条件。若员工请假回家后突发疾病死亡，死亡时间不在工作时间、地点不在工作岗位，且无证据证明与工作相关，则不符合该条款第（一）项规定，无法认定为工伤；若员工请假回家是因工作需要（如居家办公），且突发疾病死亡与工作直接相关，则可能被视同工伤。综上，若不符合视同工伤条件，公司无需支付工伤赔偿；若符合，则需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
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员工请假回家突发疾病死亡存在特殊情况或例外情形，会影响处理结果。
1. 例外情形一：员工请假回家是因公司临时安排居家工作。若员工请假回家后，正在执行公司临时布置的工作任务（如线上处理工作邮件、参加视频会议）时突发疾病死亡，即使地点不在公司，仍可能被认定为“在工作时间和工作岗位”，视同工伤，公司需承担赔偿责任。
2. 例外情形二：员工突发疾病死亡属于职业病复发。若员工所患疾病是职业病（如尘肺病），且请假回家后因职业病复发死亡，即使在非工作时间和岗位，仍可能被认定为工伤，公司需承担赔偿责任。
3. 例外情形三：公司未为员工缴纳工伤保险。若员工符合工伤条件，但公司未缴纳工伤保险，则公司需自行承担丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等费用，赔偿金额较高。

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