试用期1.5月被辞退后，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、辞退通知等关键证据，可能导致维权时无法证明劳动关系或辞退事实，影响赔偿主张。
2. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若超过时效未申请，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
3. 盲目签署离职文件：若用人单位要求签署“自愿离职申请”等文件，盲目签署可能被视为主动离职，丧失获得赔偿的权利。
若你对维权流程或证据收集有疑问，建议进一步向律师咨询，避免因错误操作影响权益。
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试用期1.5月被辞退的处理，可能受以下特殊情况影响。
1. 用人单位未明确录用条件：若劳动合同或入职文件中未明确录用条件（如未约定考核标准、工作要求），用人单位无法证明你不符合条件，辞退行为可能被认定为违法，需支付经济补偿或赔偿金。
2. 你存在严重违纪行为：若你在试用期内严重违反用人单位规章制度（如旷工3天以上、泄露商业秘密），即使工作时间仅1.5个月，用人单位也可依法辞退，无需支付赔偿。
3. 双方协商一致解除：若你与用人单位协商一致解除劳动合同，且签署了赔偿协议，用人单位需按协议支付赔偿，若未签署协议，可能无法获得赔偿。
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针对试用期1.5月被辞退的赔偿，可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条：“在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。”第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
结合你的情况，若用人单位无法证明你不符合录用条件，属于违法解除，应支付经济补偿（半个月工资）；若违法解除情节严重（如无理由辞退），需支付赔偿金（1个月工资）。
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关于试用期1.5月被辞退的赔偿问题，需结合辞退是否合法判断。
试用期1.5月被辞退，若用人单位无合法理由，需支付经济补偿。
1. 若用人单位能证明你不符合录用条件：无需支付赔偿，需提供明确的录用条件文件、你不符合条件的具体证据（如工作成果不达标记录、考核不合格通知等）。
2. 若用人单位无法证明你不符合录用条件：需支付经济补偿，补偿标准为半个月工资（按你试用期1.5个月的平均工资计算）。
3. 若用人单位违法解除（如无理由辞退、辞退程序违法）：需支付赔偿金，标准为经济补偿的2倍，即1个月工资。

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