公司试用期不缴纳社保，法律上有明确维权依据。结合相关法条分析如下：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
试用期属于劳动合同期限内的用工期间，用人单位应在此期限内为劳动者办理社保登记并缴纳社保费。因此，公司试用期不缴纳社保的行为违法，劳动者有权要求补缴并追究法律责任。
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处理试用期社保问题时，需注意以下特殊情形：
1、劳动者与公司签订自愿放弃社保声明：此类声明/协议无效。根据《劳动法》第七十二条，缴纳社保是法定义务，不得通过协议免除。但公司可能以此抗辩，拖延处理，劳动者需额外举证证明协议无效，增加维权难度。
2、试用期未签书面劳动合同：若已形成事实劳动关系（如发放工资、接受管理等），公司仍需缴纳社保。但需劳动者提供工资凭证、工作证等证据证明劳动关系，证据不足可能无法认定，影响补缴诉求。
3、试用期主动离职后发现未缴社保：离职后仍有权要求补缴，但公司可能以离职为由拒绝配合，需通过投诉、仲裁等法律途径维权，程序相对繁琐。
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试用期社保赔偿问题，需先明确公司行为是否合法：
公司试用期不缴纳社保违法，劳动者可要求补缴并主张损失赔偿。具体途径如下：
1、向社保经办机构投诉，要求公司补缴用工之日起的社保费。
2、若公司拒绝补缴，可依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条解除劳动合同，要求支付经济补偿（按工作年限计算：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）。
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处理试用期社保问题时，劳动者需避免以下错误操作：
1、轻信“试用期后再交社保”承诺：社保缴纳是法定义务，不存在“试用期后统一缴纳”的合法情形。轻信承诺会导致维权难度增加。
2、主动放弃社保或签不缴协议：此类行为因违反法律强制性规定无效，劳动者仍可要求补缴，但自身可能因配合违法承担责任。
3、离职后不及时维权：发现未缴社保后直接离职，若超过仲裁时效（一年）未维权，将丧失胜诉权。离职后也需尽快通过投诉、仲裁等方式维权。
若不确定自身操作是否正确，或需纠正错误以更好维权，可随时咨询我，为您提供详细解答。

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