拖欠工资15天，我们可依据法律法规明确用人单位责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”“按月支付”表明用人单位需按时发薪，拖欠15天已违法。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条指出，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金。因此，劳动者可要求拖欠15天工资的用人单位支付欠款，若经劳动行政部门责令仍不支付，还可主张加付赔偿金。
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拖欠工资15天属违法行为，劳动者有权要求用人单位支付欠款并承担法律责任。若用人单位无正当理由拖欠15天工资，劳动者可依法维权，具体分以下情况：
1. 签订劳动合同且约定工资支付日期的：用人单位未按期支付达15天，劳动者可依据合同主张工资及赔偿。
2. 未签劳动合同但存在事实劳动关系的：劳动者需先收集工资条、银行转账记录等证据，再进行维权。
3. 用人单位以经营困难为由协商延期的：若双方签书面延期协议，劳动者应按协议等待；若协商不成或未履约，仍可通过法律途径追讨。
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拖欠工资15天的情况中，劳动者需注意以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害起算。若拖欠15天后长期未维权，超过一年申请仲裁可能因时效问题无法追回欠款。
2. 证据链不完整风险：仅提供部分工资条，无劳动合同、银行转账记录等其他证据的，用人单位可能否认拖欠事实，导致维权失败，无法追回工资。
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拖欠工资15天的处理可能受特殊情况影响，具体如下：
1. 用人单位因不可抗力（如自然灾害、战争）拖欠的：不可抗力消除后应及时支付，劳动者需给予理解，但用人单位需提供证明，处理周期可能延长。
2. 双方约定特殊工资支付方式的：如合同约定非按月支付（如按项目进度）且合法，拖欠15天是否违约需结合约定判断，影响处理结果。
3. 用人单位经劳动行政部门批准延期支付的：因经营困难申请并获批准且告知劳动者的，拖欠15天合法，劳动者需等延期期限届满后再主张支付，处理需依据批准文件执行。

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