判断扣减员工工资未告知是否违法，需考虑特殊情况或例外情形。
1、若扣工资基于双方协商一致（如员工个人借款，双方约定分期扣除且员工已知晓金额方式，仅公司未单独告知）：因事先达成一致，员工知情，虽未每次告知，可能不违法，但公司需保留协商证据。
2、若公司能证明扣工资有合法依据且已尽告知义务（如规章制度明确规定违规扣薪，且已公示告知员工，员工已知晓制度内容及违规后果）：虽未单独送达扣除通知，但有证据证明告知，则扣除行为可能合法。
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关于“扣减工资不告知是否违法”，答案明确：公司未告知扣薪即违法，除非扣薪有合法依据且事先告知。
- 若扣薪无合法依据且未告知，属于无故克扣，严重违法；
- 若扣薪有合法依据（如员工违规致公司损失）但事后才告知，告知程序不规范，仍可能违法；
- 若扣薪无合法依据且未告知，直接违反劳动法工资支付要求，侵犯员工知情权与劳动报酬权。
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员工遇扣薪未告知时，常见错误操作及危害如下：
1、消极忍耐：因金额小或怕影响关系而不维权，致权益受损，纵容公司违法；
2、过激对抗：如旷工、破坏财物，既无法解决问题，还可能因自身违法担责；
3、证据不全：未及时保存工资条、沟通记录等，维权时证据不足，影响成功率。
若已犯错或需避免错误，可向我咨询获取专业指导。
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依据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
分析“扣减工资不告知是否违法”：公司扣薪必须有合法依据且让员工知晓。若未告知，员工无法确认扣薪合法性，可能构成“无故克扣”，故不告知扣薪行为不合法。

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