合同到期写辞职信时，需注意以下特殊情况，它们会影响辞职信的内容和流程：
1. 公司主动提出不续签：若公司已提前通知不续签，辞职信需写“因公司提出劳动合同到期不续签，本人同意离职”，并可要求公司支付经济补偿；此时辞职信的重点是确认公司的不续签决定，而非个人意愿；
2. 双方协商提前离职：若合同未到期但双方协商提前终止（如提前10天离职），辞职信需写“因合同到期时间为X月X日，经与公司协商，提前至X月X日离职”，并明确工作交接时间；
3. 员工符合续签条件但公司拒绝：若员工无过错但公司拒绝续签，辞职信需保留“公司拒绝续签”的证据（如邮件记录），并在辞职信中提及“因公司拒绝续签劳动合同，现提交离职申请”，为后续申请经济补偿做准备。
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合同到期写辞职信的核心是清晰表达意愿并保持规范，以下为具体说明：
1. 若仅因合同到期不续签，辞职信需明确写“因劳动合同到期，本人决定不再续签，现向公司提出离职”；
2. 若同时有其他离职原因（如个人发展），可补充说明“因合同到期且个人职业规划调整，不再续签合同”；
3. 若公司曾主动询问续签意向，需提及“此前已与公司沟通合同到期不续签事宜，现正式提交辞职信”。
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合同到期写辞职信的法律依据主要来自劳动合同法，以下为具体分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，劳动合同到期属于自然终止情形。此时写辞职信是对“不续签”意愿的书面确认，符合法律对离职程序的要求。若未书面明确，可能因“是否续签”的争议影响离职证明开具。同时，第三十七条虽针对主动辞职，但合同到期时提前书面通知（如提前30日）也符合法律倡导的“双方协商一致终止合同”的原则，可避免法律风险。
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合同到期写辞职信可能存在以下法律风险，需提前注意：
1. 离职原因争议风险：若辞职信未明确“合同到期不续签”，公司可能主张员工是“主动辞职”，拒绝支付经济补偿。例如：员工辞职信写“因个人原因离职”，公司据此认为员工主动辞职，不支付合同到期的经济补偿金；
2. 离职证明延迟风险：若辞职信内容不规范（如未签字/无日期），公司可能以“材料不全”为由拖延开具离职证明，影响后续就业。例如：员工提交的辞职信无日期，公司声称“无法确认离职时间”，导致离职证明延迟1个月开具。

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