员工摔倒但未签劳动合同，只要存在事实劳动关系，因工摔倒仍可申请工伤认定并获赔偿。事实劳动关系下，因工作原因摔倒的员工有权获赔，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若无事实劳动关系（如劳务关系），员工摔倒可能无法认定工伤，需按过错责任主张人身损害赔偿。若员工摔倒系自身故意或醉酒、吸毒等导致，即便有事实劳动关系，也可能无法认定工伤，无法获赔。
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员工摔倒未签劳动合同，《工伤保险条例》第十八条为其申请工伤赔偿提供明确依据。该条规定，申请工伤认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（含事实劳动关系）材料、医疗诊断证明等。员工若能提供工资支付凭证、工作证、同事证言等证明事实劳动关系，以及摔倒属工伤的医疗诊断证明，即可符合申请条件，社保部门应受理。认定为工伤后，员工依法享受赔偿待遇，未签书面劳动合同不影响其获赔权利。
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员工摔倒未签劳动合同，处理中可能有特殊情况或例外情形影响赔偿结果：
1.用人单位否认劳动关系时，需先经劳动仲裁确认。员工需申请仲裁，若仲裁结果认定不存在劳动关系，将无法进行工伤认定，只能按其他法律关系主张赔偿，影响进程与结果。
2.用人单位未缴工伤保险时，即使工伤认定成立，工伤保险基金支付的赔偿项目也由用人单位承担。若用人单位经济不佳或拖延，员工索赔可能困难，需法律途径强制支付，增加维权复杂性与不确定性。
3.用人单位故意不签合同规避责任时，员工除工伤赔偿外，还可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条主张双倍工资。但需提供证据证明用人单位存在故意不签合同的主观恶意，以增加赔偿额。
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员工摔倒未签劳动合同，处理过程中可能面临法律风险点：
1.证据链风险：若员工无法提供充分证据证明事实劳动关系（如仅有陈述，无工资凭证、工作证、同事证言等），且用人单位否认劳动关系，社保部门可能因证据不足不予认定工伤，导致无法获赔。
2.诉讼时效风险：工伤认定申请需在事故发生之日起1年内提出，超时效申请可能被拒。例如，员工因治疗或其他原因在事故1年后才申请，社保部门会以超时效为由拒绝受理，员工无法通过工伤赔偿获经济补偿。

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