上班被辞退后不发工资，可依据《中华人民共和国劳动法》判断其合法性。该法第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工被辞退前已提供劳动，公司需按实际工作时间和约定标准支付工资。“辞退不发工资”属于无故拖欠或克扣，违反法条规定，故公司行为不合法，员工有权追讨欠薪。
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处理上班被辞退不发工资问题时，需避免以下错误操作，以免影响维权：
1、不及时维权：劳动仲裁时效为一年，拖延可能超期丧失胜诉权；
2、拒办工作交接：未交接致公司损失，员工可能被索赔；
3、采取过激行为：如闹事威胁，既无效还可能违法担责。不确定操作是否正确或想高效维权，可咨询我获取专业解答。
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上班被辞退不发工资时，需注意以下法律风险：
1、公司以“未交接”拒发工资：即使未交接，公司仅可扣除交接不当造成的直接损失（需举证），不可完全拒发；
2、超仲裁时效维权难：辞退后一年内未维权，公司或以此抗辩，员工可能败诉。
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上班被辞退不发工资是违法的。根据劳动法，公司辞退员工后应及时支付工资，不得无故拖延。员工有权要求公司立即支付，分三种情况说明：
1、拒发工资理由为“未交接”：仅可扣除交接不当的直接损失（不低于当地最低工资）；
2、拒发理由为“员工过错”：除非员工重大过错致公司重大损害且有证据，否则需支付已提供劳动的工资；
3、口头辞退拒发工资：员工需先证明劳动关系（如劳动合同、工资记录等），确认后公司仍需支付辞退前工资。

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