试用期未交保险属违法行为，以下分情况说明：
1. 签了劳动合同且试用期包含其中的，根据法律规定，用人单位必须在试用期为你缴纳保险。因为试用期是劳动合同一部分，劳动关系自用工起建立，缴纳社保是用人单位法定义务，不能以试用期为由拒缴。
2. 自用工之日起超过三十日未办理社保登记的，无论是否试用期，只要建立劳动关系，用人单位都应在三十日内办理登记并缴费，超期即违反《社会保险法》。
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针对试用期未交保险是否违法，可依据法律法规分析：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）明确：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”试用期员工属于用人单位职工，双方存在劳动关系，用人单位自用工起三十日内就有义务为其办理社保登记并缴费。因此，试用期未交保险的行为违反上述法律规定，用人单位做法不合法。
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处理试用期未交保险问题时，需注意特殊情况：
1. 协商不缴社保的情形：部分用人单位可能与试用期员工协商以涨工资等方式不缴社保，但此类约定无效。因缴纳社保是双方法定义务，不可协商免除，即便有约定，用人单位仍需补缴，劳动者也有权要求缴纳，该情形不影响用人单位违法定性。
2. 非全日制用工的特殊情形：若试用期员工与用人单位是非全日制劳动关系，根据规定，非全日制从业人员可自行参加养老和医疗保险并缴费。此时用人单位是否缴纳保险与全日制用工不同，需区分劳动关系类型，明确责任主体和方式。
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面对试用期未交保险问题，需避免以下错误操作影响维权：
1. 认为试用期短、保险无所谓而不及时维权：部分人因试用期短忽视维权，但未缴保险会影响社保缴费年限累计，进而影响养老金计算、医保报销等待遇，不及时维权可能导致权益受损。
2. 轻信“转正后补缴”的口头承诺：有些用人单位以转正后补缴拖延缴纳，口头承诺无保障，若后期反悔会增加维权难度。此时应要求签订书面协议或通过合法途径及时维权。

若你已出现类似错误操作，或想了解如何避免这些问题，欢迎咨询我为您提供解答。

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