关于您提出的“工伤不给发工资但是公司给报工伤险了对我有什么好处”的问题，核心好处在于能通过工伤保险基金获得法定工伤待遇，同时保留后续维权的基础。
1. 若您的工伤经认定属于法定情形，可从工伤保险基金获得医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等核心待遇，覆盖工伤治疗及后续生活保障。
2. 若公司后续拒绝支付停工留薪期工资，您可凭工伤认定结论作为关键证据，通过劳动仲裁或诉讼要求公司补足该部分工资。
3. 若您因工伤导致劳动能力受损，工伤保险基金还会根据劳动能力鉴定等级支付一次性医疗补助金（解除劳动关系时），减轻您的经济负担。
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针对您咨询的“工伤不给发工资但公司报了工伤险有什么好处”，我们结合《工伤保险条例》的具体条款为您分析法律依据：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条，职工因工伤产生的医疗费用、康复费用等符合规定的，从工伤保险基金支付；第三十五条至第三十七条明确，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等均由工伤保险基金承担。同时，第三十三条规定停工留薪期工资应由公司支付，但公司已报工伤险意味着工伤事实已被初步确认，您后续可依据工伤认定结论，要求公司履行支付停工留薪期工资的义务。综上，报工伤险能确保您从基金获得法定待遇，且为向公司追讨工资提供了核心法律凭证。
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关于您“工伤不给发工资但公司报了工伤险有什么好处”的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点：
1. 工伤认定超时风险：若公司仅报了工伤险但未在事故发生后30日内提交工伤认定申请，您需在1年内自行申请，超过时效将无法享受工伤保险待遇。例如，某员工受伤后公司仅口头报险但未提交材料，员工未及时跟进，1年后申请工伤认定被驳回，无法获得任何基金赔偿。
2. 待遇核算不足风险：若您未核对工伤保险基金支付的待遇金额，可能因公司或社保部门计算错误导致赔偿不足。例如，某员工受伤前平均工资为8000元，但社保部门按当地社平工资60%（4000元）计算一次性伤残补助金，员工未察觉导致少拿赔偿。
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针对您“工伤不给发工资但公司报了工伤险有什么好处”的问题，我们提醒您注意以下常见错误操作：
1. 忽视工伤认定跟进：部分员工以为公司报了工伤险就无需关注，但若公司未完成工伤认定申请，可能导致待遇无法享受。
2. 放弃追讨停工留薪期工资：认为公司报了工伤险就抵消了工资义务，实际上停工留薪期工资是公司的法定责任，放弃追讨会造成经济损失。
3. 未保留工资证据：若后续与公司就工资产生纠纷，缺乏工资条、银行流水等证据，可能导致仲裁或诉讼失败。
若您已出现类似错误，建议尽快联系律师，帮助您挽回损失或调整维权策略。

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