关于老板不发工资是否构成诈骗的问题，可依据相关法律法规来分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”从这些规定可知，老板不发工资首先是违反劳动法和劳动合同法的行为。而诈骗属于刑事犯罪，需符合《中华人民共和国刑法》中诈骗罪的构成要件，即要有非法占有目的、通过虚构事实或隐瞒真相、骗取数额较大财物等。若老板不发工资仅因客观原因拖欠，不符合诈骗罪构成要件，所以一般不构成诈骗，只是劳动违法行为。
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老板不发工资是否构成诈骗，需结合具体情况判断。老板不发工资可能是违法行为，但未必就是诈骗。
若存在老板以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相（如虚构公司经营状况、承诺发工资却毫无支付意愿等），骗取劳动者劳动后拒不支付工资的情况，可能构成诈骗。
若老板因经营困难、资金周转问题等客观原因暂时无法支付工资，且不存在虚构事实等欺诈行为，一般属于劳动纠纷，不构成诈骗。
若老板明确表示会支付工资，只是暂时拖延，且有后续支付的实际行动或计划，通常也不构成诈骗，而是违反劳动法的拖欠工资行为。
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老板不发工资的处理，还可能受一些特殊情况或例外情形影响，需要了解清楚。
1、公司因经营困难暂时无法支付工资：若公司确实因经营严重困难（如资金链断裂、市场萎缩等），暂时无法按时支付工资，且与员工协商达成延期支付协议，老板不发工资的行为性质会不同。处理时应优先通过协商、调解等方式解决，给公司一定恢复时间。但公司需向员工说明情况，并确保具备支付能力后及时支付，否则仍需承担相应法律责任。
2、老板恶意拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪：若老板有支付能力，却以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付而不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时老板的行为不仅是劳动违法，更是刑事犯罪，劳动者可向公安机关报案，追究其刑事责任并追讨工资。
3、用人单位破产：若老板的公司进入破产程序，工资追回会受破产清算程序影响。破产清算时，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会按顺序清偿，其中包括劳动者工资。但如果破产财产不足以清偿所有债务，劳动者可能无法全额追回被拖欠工资，具体金额取决于破产财产数额和清偿顺序。
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在老板不发工资时，一些错误操作可能影响自身权益维护，需要避免。
1、采取过激行为：部分劳动者在老板不发工资时，会采取堵门、打砸公司财物等过激行为。这种方式不仅无法解决问题，还可能违反治安管理处罚法，甚至承担刑事责任，导致自身陷入更不利境地。
2、拖延维权时间：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。有些劳动者因觉得老板会主动发工资而一直拖延维权，等超过时效期间再通过法律途径追讨工资会很困难，可能丧失胜诉权。
3、不注重证据收集：有些劳动者认为只要自己在公司工作过，老板就该发工资，不重视收集劳动合同、工资条等证据。发生纠纷时，因无法提供有效证据，难以证明劳动关系和工资拖欠事实，维权会受阻。
如果您已出现类似错误操作，或担心维权方式不当，欢迎进一步咨询我，我会为您提供补救和正确维权的解答。

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