单位调岗降薪是否合法，需结合具体情况判断。通常而言，该行为并非当然合法，其合法性取决于是否符合法律规定与合同约定。
若单位与员工协商一致调岗降薪，且以书面形式变更劳动合同，此行为合法。这是因为双方在平等自愿基础上变更了合同内容，符合意思自治原则。
若单位未与员工协商一致，但基于生产经营需要，调岗具有合理性，未对员工劳动条件、薪资水平造成不利影响，且未违反劳动合同约定或公司合法有效的规章制度，此时调岗可能合法，但降薪仍需合法依据，如岗位变动导致薪资结构调整且符合规定等。
若单位未与员工协商一致，且调岗降薪不具合理性（如调至与原岗位技能要求差异过大的岗位，或无正当理由大幅降薪），则该行为违法，侵犯员工合法权益。
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单位调岗降薪的处理，还会受一些特殊情况或例外情形影响，具体说明如下。
1、单位因经营困难调岗降薪：若单位确实因经营严重困难，需通过调整岗位和降低薪资维持运营，且已与工会或员工代表协商并制定合理方案，此时调岗降薪行为可能不违法。对问题处理的影响是，员工不能仅以未协商一致主张单位违法，需综合考量单位经营困难的真实性和调岗降薪方案的合理性。
2、员工因自身原因不适合原岗位：若员工因身体状况、技能水平等自身原因无法胜任原岗位，单位对其培训或调整到其他合适岗位后，若新岗位薪资低于原岗位，这种调岗降薪可能合法。对问题处理的影响是，单位可以此抗辩，员工需证明自己能胜任原岗位或单位调岗降薪缺乏合理依据。
3、劳动合同约定调岗降薪条件：若劳动合同明确约定在特定条件下单位有权调岗降薪，且约定不违反法律规定，当约定条件成就时，调岗降薪行为合法。对处理的影响是，员工需遵守劳动合同约定，除非能证明约定无效或单位未按约定条件操作。
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您询问单位调岗降薪是否合法，这一问题在法律上有明确规定。下面结合相关法律依据，分析单位调岗降薪行为的合法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”调岗降薪属于变更劳动合同中工作岗位和劳动报酬的约定，因此原则上必须经双方协商一致并签订书面变更协议，否则单位单方面调岗降薪的行为不符合该条法律规定。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者可解除劳动合同的情形，其中包括用人单位未及时足额支付劳动报酬等。若单位未协商一致且无合法理由降薪，可能构成未及时足额支付劳动报酬，员工有权据此维护自身权益。综上，单位调岗降薪若未与员工协商一致且无其他法定合法情形，则不合法。
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在处理单位调岗降薪问题时，有些常见错误操作可能影响您的权益，需特别注意避免。
1、忽视保留证据：部分员工面对单位调岗降薪时，不重视收集和保留调岗降薪通知、工资发放记录等相关证据，导致后续维权因缺乏证据难以有效证明主张，进而难以维护权益。
2、盲目签署文件：一些员工在单位压力下，未仔细阅读调岗降薪相关文件内容就盲目签署，这可能被视为同意单位安排，后续反悔维权会非常困难。
3、采取过激行为对抗：有些员工在不满单位调岗降薪时，采取旷工、罢工等过激行为，这不仅无法解决问题，还可能因违反公司规章制度被单位处罚，甚至解除劳动合同，使自己陷入更不利境地。
如果您已出现类似错误操作，或不确定自身行为是否正确，可以咨询我，我会为您提供解答。

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