您在陪产假期间，公司让您去别的地区工作的行为，可依据相关劳动法律法规来判断其合法性。虽然【解答内容】中未直接针对陪产假期间工作地点变更的法律依据，但陪产假作为劳动者的合法休假权利，其核心在于保障劳动者在特定时期的休息权。《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。陪产假是法律明确赋予符合条件劳动者的休息休假权利，在陪产假期间，劳动者有权拒绝用人单位安排的工作任务，包括到别的地区工作。公司在您陪产假期间强制要求去外地工作，实质上是剥夺了您的休息休假权，违反了劳动法关于劳动者休息权的规定。因此，公司的该行为不合法。针对您在陪产假期间公司让去别的地区工作这一情况，以下是几点实用的行动建议：1.明确拒绝并说明理由：直接向公司表明陪产假是法定休假，期间有权拒绝工作安排，尤其是去别的地区工作，向公司清晰传达法律赋予的休假权利。2.与公司沟通协商：主动与公司相关负责人沟通，询问安排外地工作的原因，看是否存在误解或可协调的空间，争取公司取消该不合理安排。3.保留相关证据：保存公司要求去别的地区工作的通知（如邮件、微信聊天记录等）、自己的陪产假请假记录等，以备后续可能的维权使用。4.向劳动监察部门投诉：若公司坚持要求，可向当地劳动监察部门投诉，反映公司在陪产假期间侵犯您休假权的行为，寻求行政部门的帮助。选择解决方案时，重点考虑公司的态度和问题的严重程度，若公司态度强硬且侵犯权益明显，应及时采取投诉等法律途径。如果您想了解更具体的维权步骤和策略，建议进一步向律师咨询。
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关于您在陪产假期间公司要求去别的地区工作是否合法的问题，答案是否定的，公司此行为不合法。以下分情况详细说明：1.若存在公司未与您协商一致，单方面强制要求您在陪产假期间到别的地区工作的情况，由于陪产假是法律赋予劳动者的合法休假权利，公司在您休假期间安排工作，尤其是到外地工作，侵犯了您的休假权，该安排无效。2.若存在公司以您不服从该外地工作安排为由，对您进行处分（如罚款、降职等）的情况，这种处分也是不合法的，因为您在陪产假期间有权拒绝工作安排。关于您在陪产假的时候公司让您去别的地区工作是否合法的问题，答案是否定的，公司此行为不合法。以下分情况详细说明：1.若存在公司未与您协商一致，单方面强制要求您在陪产假期间到别的地区工作的情况，由于陪产假是法律赋予劳动者的合法休假权利，公司在您休假期间安排工作，尤其是到外地工作，侵犯了您的休假权，该安排无效。2.若存在公司以您不服从该外地工作安排为由，对您进行处分（如罚款、降职等）的情况，这种处分也是不合法的，因为您在陪产假期间有权拒绝工作安排。

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