关于“在外上班回家的烦恼”中提到的依法申请延长工作期限或变更工作地点，其主要法律依据为《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”
在您“在外上班回家的烦恼”这一问题中，工作地点和工作期限属于劳动合同的重要条款。根据上述法律规定，您作为员工有权与雇主就工作条件进行协商。如果您因“在外上班回家”存在实际困难，希望延长工作期限或变更工作地点，需与雇主遵循平等自愿、协商一致的原则进行沟通。若双方达成一致，应签订书面变更协议；若雇主不同意，您不能单方面变更，需通过合法途径进一步处理，这体现了该法律规定在您问题中的适用。
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在处理“在外上班回家的烦恼”时，存在一些特殊情况或例外情形，会对问题处理产生不同影响：
1. 雇主单方面变更工作条件：如果雇主未与您协商，单方面因“在外上班回家”相关问题调整您的工作地点或工作期限，这属于违反《劳动法》平等自愿、协商一致原则的行为。此时，您有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求恢复原工作条件或解除合同并获得赔偿。
2. 因不可抗力无法履行劳动合同：若因不可抗力（如自然灾害、疫情等）导致您“在外上班回家”后无法按原劳动合同约定履行工作义务，根据法律规定，双方可以协商变更或解除劳动合同。在此情形下，雇主不能强制要求您履行原合同义务，您也应及时与雇主沟通，说明情况并协商解决方案。
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针对您“在外上班回家的烦恼”，从法律层面初步判断，您可以依法申请延长工作期限或变更工作地点。
以下是不同情况下的具体分析：
1. 若存在劳动合同中对工作地点和期限有明确约定的情况：您应首先查看合同条款，明确双方关于工作地点调动、工作期限调整的具体约定，这是协商变更的基础。
2. 若存在雇主同意变更工作条件的情况：双方可通过书面协议形式对工作期限或地点进行变更，变更后的内容对双方具有法律约束力。
3. 若存在雇主不同意变更的情况：您仍有权提出协商要求，并保留相关沟通记录，若协商不成，可考虑通过劳动仲裁等法律途径解决。
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在处理“在外上班回家的烦恼”时，一些常见的错误操作可能会对问题解决产生不利影响，需要特别注意：
1. 单方面擅自变更工作安排：有些员工在遇到“在外上班回家的烦恼”时，未与雇主协商便自行延长工作期限或变更工作地点，这可能构成违约，雇主有权依据劳动合同追究责任。
2. 忽视证据收集：在与雇主沟通变更工作条件时，不注意保存沟通记录，一旦发生争议，可能因缺乏证据而难以维护自身权益。
3. 错过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若未在法定时效内提出仲裁申请，可能导致无法通过法律途径解决问题。
如果您不确定自己的操作是否正确，或者想了解如何避免这些错误，建议进一步向律师进行咨询。

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