针对您“领取失业金时找到新工作，单位只给交工伤险，我还能不能继续领失业金？”的问题，可能会出现以下法律风险点：1.经济损失风险：如果继续领取失业金，可能需要退还多领取的失业金。例如，您在找到新工作单位为您缴纳工伤险后，仍领取了3个月的失业金，社保局发现后，会要求您退还这3个月的失业金，若不及时退还，还可能产生滞纳金。
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针对您“领取失业金时找到新工作，单位只给交工伤险，我还能不能继续领失业金？”的问题，【答案1】的直接回复有明确的法律依据。法律依据主要为《失业保险条例》。虽然您提供的【解答内容】中直接引用的是《失业保险条例》第十六条关于失业登记和失业保险金计算发放的规定，但结合失业保险的核心原则，其立法精神在于保障失业人员在失业期间的基本生活。当失业人员重新就业时，便不再符合“失业”状态，应停止领取。单位为您缴纳工伤保险，表明您与该单位存在劳动关系并处于就业状态，因此根据失业保险的相关规定及立法精神，您不能继续领取失业金。
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针对您“领取失业金时找到新工作，单位只给交工伤险，我还能不能继续领失业金？”的问题，以下是一些常见的错误操作行为：1.继续隐瞒就业情况领取失业金：部分人认为单位只交工伤险不算正式就业，继续领取失业金。但实际上，社保系统可能会监测到工伤保险的缴纳信息，一旦发现，不仅需要退还已领取的失业金，还可能面临罚款等处罚。2.忽视与社保局的沟通：不主动向社保局咨询，仅凭自己的理解判断是否可以继续领取，可能因对政策理解偏差而做出错误决定，导致后续不必要的纠纷。3.不及时办理停止领取手续：即使知道不能继续领取，也不及时办理停止手续，导致失业金仍被发放，后期需要退还时会增加自身的经济和时间成本。如果您已经出现类似错误操作或对此有疑问，建议尽快联系专业律师，寻求法律帮助以妥善解决问题。
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针对您“领取失业金时找到新工作，单位只给交工伤险，我还能不能继续领失业金？”的问题，最直接的答案是：不可以继续领取失业金。以下分不同情况详细说明：1.若存在单位为您缴纳工伤保险的情况：根据相关规定，单位为您缴纳工伤保险，通常意味着双方建立了劳动关系，您属于重新就业状态，按照失业保险条例，应停止领取失业金。2.若存在单位未与您正式签订劳动合同，仅缴纳工伤保险的情况：这种情形下，可能需要进一步向当地社保部门核实，判断该工伤保险的缴纳是否构成法律意义上的“重新就业”，但实践中，社保部门一般会将缴纳工伤保险视为就业的信号。

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