判断公司不发年终奖是否违法，需关注特殊情况：
1. 经营困难：公司若因生产经营严重困难导致资金周转困难，无法按约定或规定发放年终奖，需提供财务报表等证据证明，最好与员工协商，员工一般难以强制要求，结果可能是暂缓发放或协商降标。
2. 业绩挂钩未达标：若合同或制度明确年终奖与公司业绩挂钩，当年业绩未达标（如某销售公司销售额未达1000万元却仅800万元），公司不发合法，员工无权主张。
3. 离职且不符合条件：部分公司规定年终奖仅发给发放日仍在职员工，员工离职时若不符合提前离职仍获年终奖的约定（如小张次年1月发放年终奖时已12月离职），公司不发合法。
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处理公司不发年终奖问题，需避免以下错误操作：
1. 未核实约定就维权：未查看合同或制度中是否有年终奖约定，盲目维权（如无明确约定），难以获支持。
2. 不注重证据收集：沟通时未留存记录或公司通知等证据，争议时因无证据无法证明主张，导致维权失败。
3. 超时效维权：劳动仲裁时效为一年，自知道权益被侵害起算，若超期（明知不发却未一年内维权），可能丧失胜诉权。
若已犯错或不确定行为是否正确，建议尽快咨询我，我会为您提供解答，以便及时补救、维护权益。
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判断公司不发年终奖是否违法，需结合合同约定和规章制度：
一般不违法，但合同或制度明确约定/规定发放条件和标准，且员工已符合条件，公司不发则可能违法：
1. 合同明确约定金额、条件或方式，员工满足条件，公司不发属违约，员工有权要求按约发放。
2. 制度有具体规定（如发放对象、标准、考核方式等）且已公示告知，员工符合条件，公司不发违法，员工可依据制度主张权利。
3. 合同和制度均无约定或规定，年终奖视为福利，公司可自主决定是否发放，此时不发不违法。
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判断公司不发年终奖是否违法，可依据相关劳动法律法规：
《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”
公司不发年终奖是否违法，关键看是否有合法有效的约定或规定：
- 合同明确约定，公司不发则违反《劳动合同法》第三条“履行约定义务”。
- 制度明确规定且已公示，公司不发则违反《劳动合同法》第四条“保障权利”及“公示告知”要求。
- 两者均无约定，年终奖作为福利，公司不发不违法。

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