公司不买工伤险，有明确法律途径可投诉。最直接的做法是向公司所在地的社会保险行政部门投诉。若公司未为员工买工伤险，该部门会责令限期参加并补缴费用，同时加收滞纳金；逾期不缴，将处欠缴额1-3倍罚款。若员工因工受伤，除投诉公司补缴外，还可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求公司按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用（如医疗费、伤残津贴等）。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不买工伤险，既违法又给员工带来法律风险。具体风险点及实例如下：
1、员工工伤后无法获保险基金赔付，公司或拖延、拒付。比如员工因机器故障手指骨折，公司因未买工伤险，既无法报销医疗费，也无法支付伤残补助，可能以“资金紧张”为由拖延甚至拒赔，员工需仲裁或诉讼追讨，过程耗时费力。
2、公司可能受行政处罚，影响员工维权。社保行政部门调查时，若对公司罚款，部分公司会抵触员工，后续赔偿中设置障碍，增加员工维权难度。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理公司不买工伤险投诉时，有特殊情形会影响结果：
1、公司是非法用工单位。若公司未依法登记注册，用工主体不合法，社保部门需先确认用工关系，员工维权要先经劳动仲裁确认劳动关系，再要求公司承担赔偿责任，流程比正规公司更长。
2、员工签“自愿不缴社保”协议。协议虽因违法无效，但公司可能以此抗辩，社保部门调查时需认定协议效力，可能延长处理时间，员工需举证协议签订时存在胁迫或误解。
3、公司进入破产清算。此时公司财产优先清偿破产费用和共益债务，员工要求补缴工伤险可能排在普通债权之后，实现难度大，需及时在破产程序中申报债权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司不买工伤险违反相关法律法规，以下为投诉提供法律依据分析：《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位未参加工伤保险的，由社保行政部门责令限期参加，补缴费用并自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；逾期不缴，处欠缴额1-3倍罚款。职工发生工伤的，由用人单位按条例规定支付工伤保险待遇费用。”该条款明确了员工投诉依据和公司责任：投诉时社保部门可责令补缴并处罚款；员工工伤后，公司不买保险导致无法获基金赔偿，需按条例标准支付全部费用。因此，公司不买工伤险违法，员工投诉及索赔均有明确法律支持。

上一篇：订购家具3个月后未送货怎么办

下一篇：暂无