针对“合同到期公司调岗我不同意”的情况，以下是常见的错误操作行为：1.口头拒绝后未留存证据：仅口头表示不同意调岗，未书面记录或保留沟通凭证，公司可能否认您的拒绝行为，主张调岗已生效。2.直接旷工或拒绝到岗：因不同意调岗而旷工，公司可能以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。3.盲目签署调岗协议：在未看清协议内容（如薪资降低、岗位性质变更）的情况下签署，视为同意调岗，后续难以维权。若您已出现上述错误操作，建议及时向律师咨询补救措施，避免权益进一步受损。
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针对“合同到期公司调岗我不同意”的情况，可能存在以下法律风险点：1.公司以“不服从合理调岗”为由解除合同：例如，公司因业务调整将您从行政岗调至同薪资的人事岗（属于合理调岗），您无正当理由拒绝，公司可能依据《劳动合同法》第三十九条解除合同，且无需支付经济补偿。2.经济补偿主张时效风险：若公司因调岗问题与您解除合同，您需在知道权益被侵害之日起1年内申请劳动仲裁，超过时效可能无法获得经济补偿。例如，您2023年1月被强制调岗，2024年2月才申请仲裁，可能因时效届满被驳回。
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对于“合同到期公司调岗我不同意”的直接回复，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条进行法律分析：《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”合同到期后，公司调岗属于变更劳动合同约定的内容，需与您协商一致。若公司未协商直接调岗，违反上述法条；若调岗改变原合同核心内容（如岗位、薪资），即使协商，您也有权拒绝。若公司因您拒绝调岗解除合同或不续签，需根据《劳动合同法》第四十六条支付经济补偿。因此，您拒绝未协商一致的调岗符合法律规定。
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针对“合同到期公司调岗我不同意”的问题，首先需要明确您是否有权拒绝调岗，以下为不同情况的具体分析：您有权拒绝公司单方面的调岗安排，是否合法需结合调岗的合理性判断。1.若调岗未与您协商一致且改变了劳动合同约定的核心内容（如岗位性质、工作地点、薪资待遇大幅降低）：您可明确拒绝，公司无权强制调岗，若因此解除劳动合同，需支付经济补偿。2.若调岗是公司基于生产经营需要，且未降低劳动条件（如薪资不变、岗位与原工作相关、工作地点合理）：公司可能主张调岗合法，但仍需与您协商，您无正当理由拒绝可能面临公司解除合同的风险。3.若合同到期后公司以调岗为条件续签合同：您可选择不续签，若公司降低原合同条件导致您不续签，需支付经济补偿。

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