暑假工在处理加班不给工资问题时，常存在以下错误操作：
1. 忽视证据收集：未保留加班记录、工资条等关键证据，导致维权时缺乏依据。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，未及时维权可能丧失胜诉权。
3. 采取过激行为：如罢工、闹事等，可能违反法律法规，影响自身权益。
建议及时向律师咨询，避免错误操作，有效维护权益。
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暑假工加班不给工资的违法性可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，包括加班工资；第四十四条明确规定了不同加班情形的工资报酬标准。若暑假工与用人单位构成劳动关系，用人单位安排加班却不支付工资，违反上述规定，需承担法律责任。
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暑假工加班不给工资的行为是否违法需结合具体情况判断，核心是暑假工与用人单位是否构成劳动关系。
1. 若暑假工与用人单位构成劳动关系，加班不给工资违法。
2. 若双方仅构成劳务关系，加班不给工资是否违法需看合同约定。
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暑假工加班不给工资的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 未满16周岁的暑假工：属于童工，用人单位使用童工本身违法，加班不给工资将面临更严厉的处罚，包括罚款和刑事责任。
2. 双方签订劳务合同：若合同明确约定无加班工资，且不违反法律强制性规定，可能不构成违法，但需具体分析合同条款。
3. 自愿加班且未要求支付工资：若用人单位能证明加班是暑假工自愿且未提出工资要求，可能无需支付加班工资，但需有充分证据支持。

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