针对保洁公司不提供合同文本且不购买保险的问题，我们为您分析可能存在的法律风险点。1.社保待遇损失风险：若保洁公司未为您缴纳医疗保险，您生病就医时无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如，您因肺炎住院花费2万元，因无医保只能自付，造成直接经济损失；2.劳动关系认定风险：若保洁公司否认签订过合同，您又未收集到足够证据（如工资流水、工作证），可能导致劳动仲裁时无法认定劳动关系，进而无法要求补缴社保或支付赔偿。
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针对保洁公司不提供合同文本且不购买保险的问题，我们为您梳理常见的错误操作行为。1.未书面要求公司交付合同：仅口头索要合同，若公司否认，无证据证明您曾主张权利，可能导致维权时缺乏依据；2.擅自离职或拒工：因公司不提供合同、不缴社保而直接离职或拒绝工作，可能被公司以“旷工”为由解除劳动关系，反而丧失维权优势；3.忽略诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，若超过时效才申请仲裁，公司可提出时效抗辩，导致权益无法得到支持。若您已出现上述错误操作，或不确定如何补救，可向我们咨询具体的应对策略。
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针对您提出的保洁公司签了合同却不提供合同文本且不购买保险的问题，以下为您分析不同情况下的处理方式。您有权要求保洁公司提供合同文本并补缴社会保险，若公司拒绝，可通过劳动监察投诉或仲裁维权。1.若保洁公司仅未提供合同文本但已签订：您可向公司人力资源部门书面或口头要求交付合同副本，明确告知其提供合同是用人单位的法定义务；2.若保洁公司未购买社会保险：您可要求公司补缴入职以来的社保，包括养老保险、医疗保险等五险；3.若公司既不提供合同又拒绝补缴社保：您可收集证据后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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针对保洁公司不提供合同文本且不购买保险的问题，我们为您分析可能影响处理的特殊情况。1.保洁公司主张您为“劳务派遣员工”：若保洁公司称您是由第三方劳务派遣公司派遣，与保洁公司无直接劳动关系，此时您需先确认劳务派遣关系是否真实（如查看劳务派遣协议），若为虚假主张，仍可向保洁公司主张权利；若为真实，需向劳务派遣公司维权；2.您与保洁公司签订的是“劳务合同”而非“劳动合同”：若合同性质为劳务合同，双方属于劳务关系，保洁公司无义务缴纳社保，此时需先通过仲裁或诉讼确认合同性质是否为劳动关系，再决定后续维权方向；3.保洁公司为个体工商户且您为“帮工”：若保洁公司是个体工商户，且您仅为临时帮工（如仅工作1周），可能不构成劳动关系，无法要求签订劳动合同和缴纳社保，需按劳务关系处理。

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