婚假单位不批准是否违法，需具体情况具体分析。通常，符合法定条件且按规定提交材料的员工，单位无正当理由不批准婚假，就违法了。《中华人民共和国劳动法》等相关规定表明，员工有权依法享受婚假。但如果员工未达法定婚龄、未提供合法证明，或单位因生产经营需要与员工协商延后休假（员工同意），单位暂不批准则不违法。
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判断婚假单位不批准是否违法，可结合相关法律法规分析。《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这虽未直接规定婚假天数，但认可了婚假的合法性。各地通常会出台具体婚假规定，比如部分省份规定婚假为3天，且晚婚假已逐步取消。只要员工符合法定结婚条件并依规申请，单位不批准婚假，就违反了劳动法保障劳动者休息休假权利的原则，属于违法行为。
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婚假单位不批准可能让员工面临法律风险。比如，员工符合条件却被拒批婚假，若自行休假，单位可能以旷工为由扣发工资。此时员工虽有权追讨工资，但需通过法律途径，过程可能耗时费力。
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处理婚假单位不批准问题时，员工常出现以下错误操作：
1、未提前申请：临近结婚才仓促申请，未给单位留出合理工作安排时间，易导致单位因工作交接问题不批准，损害自身权益。
2、拒绝协商沟通：单位提出因工作需要暂不批准、希望延后休假时，员工直接强硬拒绝，激化矛盾，不利于问题解决。
3、放弃维权权利：认为单位不批准婚假只能忍气吞声，不了解可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，导致合法权益受损。如果你在处理婚假单位不批准问题时，对如何避免错误操作或维权有疑问，欢迎咨询我，我会为您提供解答。

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