您被欺骗到夜场上班且离职时被要求付违约金，可依据《劳动合同法》的相关规定拒绝支付，以下是具体法律依据分析：《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十五条规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”结合您的情况，夜场若未提供专项培训或未约定合法的竞业限制（如无经济补偿），则其要求违约金的行为违反上述法律规定，您有权拒绝支付。
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针对您被欺骗到夜场上班且离职时被要求付违约金的问题，首先明确：您无需支付该违约金。您无需支付夜场要求的违约金。1.若夜场以“培训费用”“服务期”为由要求违约金：需判断是否存在真实的专项培训且约定服务期。若夜场仅进行岗前简单培训（如仪容仪表、基本服务流程），未支出专项培训费用（如第三方机构培训费、外派学习费用），则服务期约定无效，违约金要求不成立。2.若夜场以“保密协议”“竞业限制”为由要求违约金：需确认协议是否合法。若您未接触夜场核心商业秘密（如客户资源、独特运营模式），或夜场未按月支付竞业限制补偿金，则相关违约金条款无效。3.若夜场以“单方违约离职”为由要求违约金：除上述两种法定情形外，劳动合同中约定的其他违约金条款均违反《劳动合同法》规定，属无效条款。
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针对您被欺骗到夜场上班且离职时被要求付违约金的问题，可能存在以下法律风险点：1.证据不足导致维权失败：若您未保留夜场要求支付违约金的书面通知、劳动合同等关键证据，在劳动仲裁或诉讼中可能无法证明夜场的违法行为，导致维权失败。例如，夜场口头要求您支付违约金，您未录音或保留聊天记录，后续夜场否认该要求，您将难以举证。2.超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在离职后超过一年才申请仲裁，夜场可能以时效届满为由抗辩，导致您无法获得法律支持。例如，您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁，夜场提出时效抗辩，仲裁委员会可能驳回您的申请。
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针对您被欺骗到夜场上班且离职时被要求付违约金的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.夜场已提供专项培训并约定服务期：若夜场确实为您提供了专项培训（如支付高额费用让您参加专业技能培训），且与您约定了服务期，您在服务期内离职，夜场有权要求您支付违约金，但违约金数额不得超过培训费用。例如，夜场为您支付1万元培训费，约定服务期2年，您工作1年后离职，夜场可要求您支付5000元违约金。2.您与夜场签订了合法的竞业限制协议：若您接触了夜场的核心商业秘密，且夜场按月向您支付竞业限制补偿金，您违反协议约定在竞争单位工作，夜场有权要求您支付违约金。例如，您掌握夜场的客户资源，夜场每月支付您2000元补偿金，您离职后立即到另一家夜场工作，夜场可要求您支付违约金。3.夜场为个体工商户且未签订劳动合同：若夜场为个体工商户，且未与您签订劳动合同，您需先证明劳动关系存在（如通过工作证、考勤记录、工资流水等），才能进一步主张违约金条款无效。若无法证明劳动关系，维权难度会增加。

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