关于公司不按协议支付补偿金的举证问题，核心是围绕“协议存在”“补偿金未支付”“劳动关系基础”三个关键维度收集证据。以下为您分情况说明举证思路：
1. 若存在书面补偿协议：需提供协议原件或复印件（加盖公司公章或有双方签字），直接证明公司有支付补偿金的义务；
2. 若仅存在口头补偿约定：需收集与公司沟通补偿金的聊天记录、录音录像、邮件等，结合工资流水、工作证明等间接证据佐证约定存在；
3. 若公司否认协议存在：需先通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系，再结合同事证言、离职交接记录等间接证明补偿协议的存在。
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针对公司不按协议支付补偿金的直接回复，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，以下为您详细分析法律适用：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该条款明确劳动关系的建立以用工为核心，为劳动者通过工资支付凭证、工作证等证明劳动关系提供了法律基础。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条将书证、电子数据、证人证言等列为合法证据类型，劳动者可通过补偿协议（书证）、聊天记录（电子数据）、同事证言等证明协议存在及公司未履约。结合问题场景，若劳动者能提供书面补偿协议，可直接依据协议主张权利；若为口头协议，需通过电子数据、证人证言等形成证据链，均符合上述法律对证据类型和劳动关系证明的要求，结论是劳动者需围绕协议存在、未支付事实、劳动关系三个核心点收集对应证据。
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在公司不按协议支付补偿金的举证过程中，部分劳动者可能因操作不当导致证据失效，以下为常见错误操作：
1. 未保留协议原件：仅保存协议照片或复印件，若公司否认协议真实性，无原件则难以证明协议内容，导致举证失败；
2. 沟通时承认“自愿放弃补偿金”：在与公司沟通中因疏忽或被诱导作出此类表述，可能被公司作为抗辩证据，削弱自身主张；
3. 逾期未维权：劳动争议仲裁时效为一年，若超过时效才提交证据维权，即使证据充分也可能因时效问题丧失胜诉权。
这些错误操作会直接影响举证效果，建议您及时咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。
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公司不按协议支付补偿金时，若举证不当可能面临法律风险，以下为具体风险点及实例说明：
1. 证据链不完整风险：若仅提供补偿协议复印件，无工资流水证明未支付，也无劳动关系证明，公司可能否认协议关联性，导致仲裁或诉讼败诉。例如：劳动者持有补偿协议复印件，但无法提供工资流水证明补偿金未到账，公司辩称协议已履行，劳动者因证据链断裂无法胜诉；
2. 诉讼时效过期风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在公司违约后超过一年才举证维权，即使证据充分也可能因时效经过被驳回。例如：公司2022年1月未支付补偿金，劳动者2023年3月才申请仲裁，超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。

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