您在离职时发现没有签订合同，首先需明确核心问题：即使未签书面合同，也可通过证据证明事实劳动关系。
可以通过工资支付记录、工作证、同事证言等方式证明劳动关系。

1. 若存在工资支付记录（如银行流水、微信转账记录）：工资支付凭证是证明劳动关系的核心证据之一，能直接体现用人单位向您支付劳动报酬的事实，可作为认定劳动关系的关键依据。
2. 若存在工作证、服务证等身份证明：这些证件通常由用人单位发放，上面标注您的职务、部门等信息，能间接证明您为用人单位提供劳动的事实。
3. 若存在同事证言：同事作为与您共同工作的人员，其证言可佐证您的工作内容、工作时间等，辅助证明劳动关系的存在。
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您在离职时发现未签合同，可能面临以下法律风险，需提前了解并防范。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效为一年。例如，您在离职后1年零2个月才申请仲裁，主张未签合同的双倍工资，仲裁机构可能以超过时效为由驳回您的请求，导致您无法获得赔偿。
2. 证据链断裂风险：若您仅能提供单一证据（如仅有同事证言），缺乏工资支付记录、工作证等核心证据，可能无法形成完整的证据链，仲裁机构或法院可能不认定劳动关系，导致您的权益无法得到保障。
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您在离职时发现未签合同，需避免一些常见的错误操作，以免影响权益维护。
1. 忽视证据收集：部分劳动者认为未签合同就无法维权，未及时收集工资支付记录、工作证等证据，导致后续无法证明劳动关系，错失维权机会。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若您在离职后长时间未主张权益，可能因超过时效而无法获得双倍工资赔偿。
3. 盲目签署离职协议：部分用人单位会要求劳动者签署放弃权益的离职协议，若您在不了解自身权益的情况下签署，可能无法再主张未签合同的赔偿。

如果您不确定自己是否存在上述错误操作，或需要帮助分析具体情况，欢迎向我们进一步咨询。
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您在离职时发现未签合同，以下特殊情况可能影响问题的处理，需特别注意。
1. 用人单位故意不签订劳动合同：若用人单位为规避责任故意不与您签订合同，您可依据《劳动合同法》第八十二条主张自用工之日起超过一个月不满一年的双倍工资。这种情况下，用人单位的主观恶意会加重其法律责任，您的维权成功率更高。
2. 双方存在其他形式的协议：若您与用人单位签订了劳务协议、合作协议等非劳动合同，但实际存在管理与被管理的关系（如用人单位安排工作、考核业绩），法院可能认定为事实劳动关系。这种情况下，即使协议名称不是劳动合同，也不影响劳动关系的认定。
3. 用人单位已缴纳社会保险：若用人单位为您缴纳了社会保险，社保缴费记录可作为证明劳动关系的有力证据，能显著降低您的举证难度，加快维权进程。

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