针对您提出的“临时工没有打卡留照片老板拖欠工资还能追吗”这一问题，我们为您分析可能的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位有明确考勤制度且您知晓并同意：若用人单位的考勤制度明确规定“未打卡视为旷工，不支付工资”，且您在入职时知晓该制度并签字确认，可能会影响您追讨工资的成功率，仲裁委或法院可能认定您未遵守考勤制度，用人单位有权拒付工资。
2. 您与老板之间是劳务关系而非劳动关系：若您是以个人名义为老板提供劳务（如临时帮工），而非建立劳动关系，可能需要通过民事诉讼而非劳动仲裁追讨报酬，维权流程和证据要求会有所不同。
3. 老板已注销或转移资产：若老板拖欠工资后注销公司或转移资产，即使您胜诉，也可能面临执行困难，无法实际拿到拖欠的工资。
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针对您提出的“临时工没有打卡留照片老板拖欠工资还能追吗”这一问题，我们为您分析可能的法律风险点。
1. 证据不足导致维权失败：例如，您仅口头主张老板拖欠工资，但无任何书面或电子证据证明提供了劳动，仲裁委或法院可能因证据不足驳回您的请求，无法追回拖欠工资。
2. 工资标准无法证明的风险：若您与老板未书面约定工资标准，且无银行转账记录等直接证据，可能导致仲裁委或法院按当地最低工资标准认定工资，您可能无法追回实际应得的工资数额。
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针对您提出的“临时工没有打卡留照片老板拖欠工资还能追吗”这一问题，我们结合相关法律依据为您分析。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”临时工提供劳动后，用人单位应依法支付工资，打卡记录仅为考勤方式之一，不能作为拒付工资的唯一依据。同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您虽无打卡照片，但可通过其他证据（如工作记录、同事证言）证明提供劳动的事实，若用人单位拒绝提供工资支付记录等证据，需承担不利后果。综上，您有权追讨拖欠的工资。
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针对您提出的“临时工没有打卡留照片老板拖欠工资还能追吗”这一问题，答案是可以追讨，关键在于能否证明劳动关系及实际提供劳动的事实。
1. 若存在能证明劳动关系的间接证据（如银行转账记录、工作成果），可通过劳动仲裁追讨工资。
2. 若有同事愿意提供证言证明您的工作情况，可结合证言增强追讨的成功率。
3. 若用人单位承认您的临时工身份及拖欠工资事实，可直接协商或投诉解决。

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