外卖员自离后公司按2元/单结算工资，可能受以下特殊情况影响：
1. **合同条款无效**：若合同约定自离按2元/单结算，但实际工资低于当地最低工资标准，该条款无效，公司仍需按合法标准支付工资。
2. **公司经营或规避责任**：部分公司以“经营困难”或“平台政策调整”为由单方面变更结算方式，未经协商一致可能构成违法克扣工资。
3. **外卖员违约或过错**：若外卖员未履行通知义务擅自离职致公司损失，公司可依法索赔，但不得以此降低工资结算标准。
以上情形影响工资权益，建议结合具体情况咨询我，为您提供专业解答以保障合法权益。
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外卖员自离后公司按2元/单结算工资是否合法，需视具体情况而定：
- 若劳动合同明确约定自离按2元/单结算，且不违反法律法规及最低工资标准，该结算方式合法。
- 若合同约定但实际工资低于当地最低工资标准，或未明确告知劳动者，结算方式可能被认定为无效。
- 若公司单方面临时变更结算方式且未获外卖员同意，该方式不合法，外卖员有权要求按原标准支付工资。
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外卖员自离后公司按2元/单结算工资，存在以下法律风险：
1. **工资低于最低工资标准**：例如某地最低工资2000元，若外卖员月收入按2元/单结算后仅1500元，即使有合同约定，条款也可能无效，公司需补足差额。
2. **证据链断裂**：若未保存工资支付记录或合同未明确结算方式，维权时因缺乏证据可能无法主张权利，导致工资被克扣后难以追回。
以上法律风险提示外卖员应重视合同内容与工资凭证保存，确保劳动报酬权不受侵害。
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外卖员自离后公司按2元/单结算工资是否合法，可从法律层面分析判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合该情形分析如下：
- 若劳动合同明确约定自离按2元/单结算，且不低于当地最低工资标准，属于双方合意，原则上合法有效。
- 若结算方式导致实际工资低于最低工资标准，违反劳动法最低工资保障规定，条款无效，外卖员可主张差额部分。
- 若公司未在合同中明确自离结算方式，离职后单方面降低标准，属于违法克扣工资，外卖员可依法维权。
综上，公司该行为是否合法，需结合合同约定、工资标准及是否违反强制性法律规定综合判断。

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