对于16岁上班但未签劳动合同的处理，会因特殊情况或例外情形影响结果：
1. 若劳动者拒绝签合同：用人单位能证明在1个月内书面通知16岁劳动者（已满16周岁未满18周岁的未成年工）签合同，而劳动者无正当理由拒绝，单位可书面终止劳动关系，无需经济补偿，但需支付实际工作报酬。此时责任不在单位，可避免双倍工资风险。
2. 若用人单位属特殊行业且履行手续：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，需依法审批并保障其受教育权。若单位已办审批手续，招用未满16岁未成年人从事相关工作，未签合同可能不被认定违法招用童工，但仍需承担未签合同责任；若未办手续，则属违法用工。
3. 若为非全日制用工：双方可订口头协议，不得约定试用期，任何一方可随时终止用工且无需补偿。16岁未成年工与单位是非全日制用工关系的，未签书面合同不违法，权利义务按口头协议及非全日制规定处理。
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关于16岁上班未签劳动合同的违法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”16岁劳动者若属合法用工（已满16周岁未满18周岁的未成年工从事非禁忌劳动），用人单位与劳动者已建立劳动关系，就应自用工之日起1个月内订立书面合同。超过1个月未满1年未签，即违反上述条款，需向劳动者每月支付二倍工资。因此，合法用工前提下，16岁上班未签劳动合同属违法，用人单位需承担支付双倍工资的法律后果。
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16岁上班未签劳动合同是否违法，需结合具体情况判断：
1. 若16岁劳动者为已满16周岁未满18周岁的未成年工，且用人单位安排其从事合法劳动（非矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动），用工行为合法，但未签劳动合同违法。因建立劳动关系应订立书面合同，已建立劳动关系未同时订立书面合同的，应自用工之日起1个月内订立。用人单位超1个月未满1年未签的，需向劳动者每月支付二倍工资。
2. 若16岁劳动者实际年龄未满16周岁，属童工，用人单位招用童工的行为违法，无论是否签合同，均违反法律规定。
3. 若16岁劳动者为未成年工，但用人单位安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度或其他禁忌劳动，即使未签合同，用工行为也因违反未成年工特殊保护规定而违法。
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16岁上班未签劳动合同的情况中，用人单位和劳动者都可能面临法律风险：
1. 用人单位面临支付双倍工资的经济损失：若16岁劳动者为已满16周岁未满18周岁的合法用工未成年工，用人单位自用工之日起超1个月未满1年未签书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，需向劳动者每月支付二倍工资。例如，某单位招用17岁甲某，未签合同，甲某工作8个月，月工资3000元，单位需额外支付7个月工资作为双倍工资差额（21000元），增加用工成本。
2. 用人单位招用童工面临行政处罚：若16岁劳动者实际年龄未满16周岁，属童工，用人单位将面临劳动行政部门罚款等行政处罚。例如，某工厂招用15岁乙某，即使未签合同，用工行为违法，劳动行政部门可按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准处罚。

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