试岗期有工资，可以去。根据《劳动合同法》，试岗期即试用期，工资不得低于当地最低工资标准。若单位不支付，则违法并可能影响个人权益。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠。
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试岗期有工资问题，应依法处理。面对此类情况，常见处理方式有：与用人单位沟通确认工资事宜、咨询劳动监察部门或寻求法律援助。选择时应根据具体情况，优先考虑沟通解决，无果后再采取法律手段。
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试岗期应支付工资。具体操作：1. 确认试岗期工资标准是否符合当地最低工资要求；2. 如不符合，与HR或上级沟通，要求调整；3. 沟通无果，可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4. 必要时，寻求律师帮助，通过法律途径维权。

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