“做满一个月被开除有工资吗”这个问题背后，劳动者可能面临一些潜在的法律风险。
1. 证据链风险：缺乏关键证据导致无法证明工资未支付。例如，做满一个月被开除后，如果劳动者没有劳动合同、没有考勤记录、也没有任何与用人单位关于工资标准的书面或电子沟通记录，那么当用人单位否认拖欠工资或不承认劳动关系时，劳动者将很难证明自己在该单位工作了一个月以及应得的工资数额，从而可能无法顺利追讨工资。
2. 诉讼时效风险：超过仲裁时效导致权利无法得到法律保护。例如，做满一个月被开除后，用人单位未支付工资，劳动者知道自己权利被侵害，但一直未采取任何维权措施，直到一年后才想起来申请劳动仲裁，此时已超过一年的仲裁时效期间，除非有不可抗力或其他正当理由，否则仲裁委员会可能会驳回其仲裁请求，劳动者将无法通过法律途径追回工资。
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在“做满一个月被开除有工资吗”的一般情况下，劳动者有权获得工资，但也存在一些特殊情况或例外情形会影响处理结果。
1. 用人单位因破产、解散等原因无法一次性支付工资：如果做满一个月被开除时，用人单位正处于破产清算或濒临解散的状态，可能无法按照法律规定在解除劳动合同时一次性付清工资。这种情况下，根据相关规定，用人单位需与劳动者协商分期支付。这会影响工资支付的时间和方式，劳动者可能需要等待较长时间或接受分期支付的方案。
2. 劳动者与用人单位就工资支付达成特殊书面协议：例如，在做满一个月被开除时，双方协商一致并签署书面协议，约定工资在未来某个特定日期支付，或者以某种非货币形式（如公司产品）抵偿部分工资（需符合法律规定且劳动者自愿）。这种特殊约定只要不违反法律法规的强制性规定，对双方都具有约束力，会改变通常的“解除时一次性付清”的支付方式。
3. 劳动者存在严重过错给用人单位造成经济损失，用人单位依法主张赔偿：如果劳动者因严重失职、营私舞弊等过错行为给用人单位造成了重大经济损失，用人单位在开除劳动者的同时，可以根据劳动合同的约定或法律规定，要求劳动者承担赔偿责任。此时，用人单位可能会从应支付给劳动者的一个月工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。这会影响劳动者最终实际能拿到的工资数额。
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“做满一个月被开除有工资吗”，这一问题的答案在法律上有明确依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”以及《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”
在“做满一个月被开除”的情况下，劳动者与用人单位之间的劳动关系已经建立并实际履行了一个月。根据上述法律规定，用人单位在解除劳动合同时，必须一次性付清劳动者在这一个月内提供劳动所应得的工资，不得克扣或拖欠。因此，无论开除的原因是什么（只要劳动者提供了劳动），用人单位都有义务支付这一个月的工资。
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对于“做满一个月被开除有工资吗”这个问题，答案是肯定的。
无论何种原因被开除，只要劳动者提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。
做满一个月被开除是有工资的。
1. 若存在用人单位无合法理由开除的情况：劳动者不仅有权获得已工作一个月的工资，还可能根据《劳动合同法》的相关规定获得违法解除劳动合同的赔偿金（通常为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。做满一个月不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为一个月工资）。
2. 若存在用人单位因劳动者过错（如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）依法开除的情况：劳动者仍有权获得已工作一个月的工资，用人单位无需支付赔偿金。

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