您被迫签了离职协议没拿到补偿金，可能面临以下法律风险。
1. 协议被认定为有效且无补偿约定的风险：若您无法证明签订协议时存在胁迫，协议中又未明确补偿金，仲裁机构可能认定协议有效，您无法获得补偿。例如：您仅口头称被迫签字，但无录音、证人等证据，公司主张协议是您自愿签订且无补偿约定，仲裁可能不支持您的诉求。
2. 公司无财产执行的风险：若公司经营困难或已转移财产，即使仲裁胜诉，也可能因公司无财产可供执行导致补偿金无法实际拿到。例如：公司被列入失信名单，账户无资金，您的胜诉判决可能无法兑现。
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针对您被迫签了离职协议却没拿到补偿金的问题，您有权通过法律途径维权。
您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付约定的补偿金。
1. 若离职协议中明确约定了补偿金金额：您可直接依据协议主张公司履行支付义务，协议是双方权利义务的直接依据。
2. 若公司以“协议是被迫签订”为由拒绝支付：您需举证证明签订协议时存在胁迫、欺诈等情形（如录音、聊天记录、证人证言），请求仲裁机构撤销协议并重新计算补偿金。
3. 若协议未明确补偿金金额但符合法定补偿条件：您可主张公司按《劳动合同法》规定支付经济补偿（如工作年限×月工资）。
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您被迫签了离职协议没拿到补偿金时，需避免以下常见错误操作。
1. 忽视诉讼时效：劳动争议仲裁时效为1年，从您知道公司未支付补偿金之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权，切勿拖延维权。
2. 随意签署“放弃权利声明”：若公司要求您签署放弃补偿金的文件，切勿轻易同意，此举会直接导致您丧失主张权利的依据。
3. 证据保存不当：删除与公司的沟通记录、丢失离职协议原件等，会因证据不足导致维权困难，需妥善保管所有相关材料。
若您不确定自己是否存在上述错误操作，建议进一步向律师咨询，及时纠正并制定正确的维权路径。
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您被迫签了离职协议没拿到补偿金的维权诉求，可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定获得支持。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”
您被迫签订的离职协议若约定了补偿金，公司未支付即违反该条款；若协议因胁迫无效，您仍可依据法定补偿条件主张权利。劳动行政部门可责令公司限期支付，逾期还需加付赔偿金，故您的诉求符合该法律规定的适用情形。

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