针对“公司离职违规收取工服费用怎么办”，可能存在以下法律风险点：
1. 诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，若劳动者在离职后超过一年才意识到权益被侵害并申请仲裁，将丧失胜诉权。例如，小王2023年1月离职时被公司收取工服费500元，2024年3月才想起维权，此时已超过仲裁时效，仲裁委员会可能不予受理。
2. 证据链风险：若劳动者未保留劳动合同、工资条、收费通知等证据，将无法证明公司收取工服费用的事实，导致维权失败。例如，小李离职时被公司收取工服费，但未保留任何证据，向劳动监察部门投诉时因无法提供证据，投诉未被受理。
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对于“公司离职违规收取工服费用怎么办”，我们可以依据相关法律规定来分析其合法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”公司在员工离职时收取工服费用，本质上属于克扣工资的行为，违反了该法条。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第九条明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”工服费用属于“以其他名义收取财物”的情形，因此公司的行为没有法律依据，属于违法行为。综上，公司离职时收取工服费用不符合法律规定，劳动者有权拒绝并要求返还。
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针对“公司离职违规收取工服费用怎么办”，存在以下特殊情况或例外情形：
1. 工服为高端定制且合同有明确约定：若公司为劳动者提供的是高端定制工服，且在劳动合同中明确约定劳动者离职时需支付工服费用（如工服价值较高、仅为该劳动者定制），则公司收取费用可能合法。此时，工服费用的收取有合同依据，不属于违规行为。
2. 劳动者自愿同意支付：若劳动者在入职时自愿签署协议同意离职时支付工服费用，且协议内容不违反法律强制性规定，则公司收取费用可能合法。这种情况下，劳动者的自愿承诺成为公司收费的依据，影响处理结果。
3. 工服属于可返还物品但劳动者未返还：若工服为公司所有且劳动者离职时未返还，公司可要求劳动者返还，但不能直接收取费用。若劳动者无法返还，公司可要求赔偿，但需证明工服的价值，此时收取的是赔偿费而非工服费，性质不同。
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针对您提出的“公司离职违规收取工服费用怎么办”这一问题，首先可以明确的是，公司的这种行为通常是不合法的。
辞职公司扣工作服费不合法。

1. 若公司以“工服属于劳动保护用品”为由收取费用：根据劳动法规定，劳动保护用品是用人单位必须为劳动者提供的，不得转嫁给劳动者承担费用，此时收取行为违法。
2. 若公司与劳动者未在劳动合同中约定工服费用需由劳动者承担：公司单方面收取费用缺乏合同依据，属于无故克扣工资，违反法律规定。
3. 若工服为普通工作服装且公司未明确约定离职需返还费用：公司无权要求劳动者支付工服费用，收取行为无法律支持。

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