上班未签合同且不结工资，劳动者可通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径维权。具体说明如下：
1. 若可与用人单位协商，建议优先尝试。主动沟通，明确诉求，要求支付拖欠工资，过程中注意保留微信聊天记录、通话录音等沟通凭证。
2. 协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道的调解机构，由其促成双方和解。
3. 调解无果时，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明及证明事实劳动关系和未结工资的证据。
4. 对仲裁裁决不服（法律另有规定除外），可向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。
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上班未签合同且不结工资，劳动者维权时需注意以下法律风险：
1. 用人单位否认事实劳动关系。若仅能提供同事口头证言，而无工资支付凭证、考勤记录等书面证据，用人单位可能拒付工资。例如，小王上班无合同，工资现金发放且无考勤，单位不结工资时，仅同事口头证明，单位否认劳动关系，导致维权困难。
2. 工资标准争议。因未签合同，双方可能对工资标准有分歧，用人单位可能按较低标准支付。比如，小李口头约定月薪5000元，单位不结工资后仅承认3000元，而小李无法提供充分证据证明约定标准，可能只能按低标准获薪。
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上班未签合同且不结工资，法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”
该法第三十条明确：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
因此，上班未签合同但存在实际用工的，劳动关系已建立，用人单位有支付工资的义务。不结工资的行为违反上述法律，劳动者有权要求支付工资。
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上班未签合同且不结工资时，劳动者需避免以下错误操作：
1. 采取过激行为，如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定，甚至承担法律责任，导致维权陷入被动。
2. 不及时维权，超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算，超时申请可能因时效问题失败。
3. 证据收集不完整或不合法。部分劳动者不重视证据，或收集的证据不真实、不合法（如非法录音录像），这类证据在仲裁和诉讼中可能不被采纳，影响维权结果。
如果您不确定维权方式是否正确，或想了解更多避免错误操作的方法，可咨询我为您提供解答。

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