老板对被撞倒不负责的，需先明确事故是否与工作相关及责任归属。具体处理方式分情况说明如下：-若员工在执行工作任务时被撞倒，老板通常需担责；若并非执行工作任务时被撞倒，老板可能无需担责。-1.员工在工作时间、工作场所内因工作原因被撞倒，属工伤范畴，老板应承担工伤赔偿责任（依据相关法律规定）。-2.员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害被撞倒，可能被认定为工伤，老板需承担相应责任。-3.员工因非工作原因，在非工作时间、非工作场所被撞倒，老板一般不担责，此时应向实际侵权人主张赔偿。
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老板对被撞倒不负责，可能面临以下法律风险：-1.诉讼时效风险：人身损害赔偿诉讼时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害时起算。例如，2023年1月1日被撞倒，老板不负责，若2024年2月1日才起诉主张权利，已超时效，诉求可能不被法院支持。-2.证据链风险：缺乏事故现场证据可能导致责任认定难。比如无监控、无目击者，无法充分证明是在执行工作任务时被撞倒，老板或以此为由拒赔，使你难以获赔。
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老板对被撞倒不负责，可依据《工伤保险条例》判断其是否应担责。《工伤保险条例》（2010年修订）第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。”-若你在工作时间、工作场所内因工作原因被撞倒，符合第（一）项，应认定为工伤，老板作为用人单位需承担工伤赔偿责任。-若你在上下班途中被撞倒，且经公安机关交通管理部门认定为非本人主要责任的交通事故，符合第（六）项，也应认定为工伤，老板需负责。反之，不符合上述情形，老板则无需承担工伤责任。
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老板对被撞倒不负责，以下特殊或例外情形可能影响处理：-1.员工存在重大过失：若员工在事故中存在重大过失（如执行工作任务时违反交通规则且是事故主要责任方），老板承担相应责任后，可依据相关法律向员工追偿，这会影响责任承担比例和赔偿金额，员工或需自行承担部分损失。-2.伤者自身存在过错：若伤者自身有过错（如行人闯红灯被撞倒），根据过错责任原则，可减轻老板责任，老板的赔偿责任会相应减少，具体减轻程度依伤者过错大小确定。-3.不存在劳动关系：若员工与老板无正式劳动合同或事实劳动关系，被撞倒后可能无法认定为工伤，老板无需承担工伤赔偿责任，员工只能向实际侵权人主张人身损害赔偿，这会改变处理途径和赔偿主体。

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