临时工老板拖欠工资时，可依据《中华人民共和国劳动合同法》维权。该法第七条明确：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应建立职工名册备查。”即便临时工未签书面合同，只要存在实际用工，双方即构成劳动关系，老板就有支付工资的义务。临时工可据此主张劳动关系，要求老板支付劳动报酬。无论雇佣形式是否临时，只要劳动者付出劳动，老板就不能以“临时工”为由拒付工资，因为劳动关系自用工之日起建立，这是法律赋予临时工追讨工资的根本保障。
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临时工遭遇老板欠薪，可能面临两大法律风险：一是证据链不完整，若仅靠单一同事证言，缺乏劳动合同、工资记录等书面证据，仲裁机构或法院可能因证据不足不认可劳动关系，导致工资追讨无门；二是超过诉讼时效，若临时工长期不维权，超过一年的劳动争议仲裁时效，即便后续申请仲裁，老板若以时效抗辩，临时工可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追回工资。
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临时工被欠薪时，需警惕三类错误操作：一是采取暴力或威胁手段，如堵门、恐吓、殴打老板等，此类行为不仅无助于解决问题，还可能违反《治安管理处罚法》甚至构成犯罪，导致自身承担法律责任；二是拖延维权时间，部分临时工因觉得“工资少”“等有钱再要”而拖延，而劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算，拖延可能错过时效；三是忽视证据收集，若未留存劳动合同、工资记录、考勤记录等，一旦证据不足，难以证明雇佣关系及欠薪事实，维权易失败。若对证据收集、时效计算等存疑，可随时咨询我，为您提供详细解答，避免因操作不当损害自身权益。
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临时工讨薪时，可能遇到三类特殊情况影响结果：一是工资以现金形式发放且无书面记录，此时难以提供直接支付凭证，需通过考勤记录、工作成果、与老板的沟通记录等间接证据证明欠薪，维权难度增加；二是老板否认存在雇佣关系，声称双方是合作关系，此时临时工需提供充分证据证明存在管理与被管理关系（如工作内容、时间由老板安排监督），以区分雇佣与合作关系，否则可能影响工资追讨；三是老板已注销或失联，此时临时工需查询老板个人或企业信息确定责任主体，维权程序更复杂，可能需追加被执行人等方式实现债权。

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